Blog

3 maart 2016

Focus krijgen om gericht te solliciteren

Wat is focus? Voor solliciteren anno nu is het erg belangrijk dat je als hoogopgeleide sollicitant weet wat je wilt en wat je boodschap is. Wat […]
3 maart 2016

Beter leren luisteren

Luister om te begrijpen, niet om te weerleggen. Een van de belangrijkste zaken die ik in mijn managementtrainingen leerde, is te luisteren in plaats van te […]
3 maart 2016

Solliciteren: Welk probleem los jij op?

Solliciteren is steeds minder vertellen wat je kunt, maar wat je bijdraagt. Wat? Omdat organisaties en functies steeds sneller veranderen (ga maar na hoe jouw functie […]
15 februari 2016

Effectiever solliciteren: Vragen stellen

Vacature-analyse alvorens te solliciteren Aangezien jij als hoogopgeleide professional gericht wilt solliciteren naar de passende functie, zul je voorwerk moeten doen om te zien wat wel […]
27 januari 2016

Managers hebben geen loopbaancoaching nodig…

Natuurlijk zijn er genoeg managers en ook niet-managers die de regie over hun loopbaan hebben, maar de luxe om je carrière te laten gebeuren hebben de […]
27 januari 2016

Evalueren = evolueren (= ontwikkelen)

Evalueren om te ontwikkelen Stilstaan bij wat goed gaat en wat beter kan is een positieve manier van jezelf ontwikkelen. Ook handig om de wederzijdse verwachtingen […]
10 december 2015

Positieve psychologie en hoe je langer kunt leven

Welbevinden: Van bijzaak naar hoofdzaak? In het zeer leesbare artikel in De Psycholoog van november 2013 schrijft onder anderen Ernst Bohlmeijer over het ontstaan en het doel van […]
20 oktober 2015

Hoe krijg je focus?

Focus krijgen Voor solliciteren anno nu is het erg belangrijk dat je als hoogopgeleide sollicitant weet wat je wilt en wat je boodschap is. Wat kan […]
30 september 2015

Wat je moet weten over transitievergoeding

Transitievergoeding: Helpt om nieuw werk te vinden De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) is een versoepeling van het ontslagrecht. Een maatregel is de introductie van de transitievergoeding. […]
Buy now