Styx Career Consult

Partner voor hoogopgeleide professionals

Styx Career Consult

Partner voor hoogopgeleide professionals

Styx voor hoogopgeleiden

Outplacement, reïntegratie tweede spoor, executive coaching, loopbaan-APK, assessment, talentontwikkeling, loopbaanadvies, jobcraften, loopbaancoaching, sollicitatietraining, leiderschaps- en communicatietraining, omgaan met verandering, Werkenergieanalyse®, voor UWV: Werkfit maken, Naar werk

Styx outplacement

Assessment, loopbaanonderzoek, werkenergieanalyse, sollicitatie advies, netwerken, gesprekstraining, coaching, duurzame inzetbaarheid, STAR, transitievergoeding, profileren, LinkedIn-toepassingen, focus krijgen, arbeidsmarktonderzoek, plan van aanpak arbeidsmarktbenadering

Styx loopbaancoaching

Duurzame inzetbaarheid, jobcraften, drijfveren- en interesse onderzoek, vaststellen gewenste rollen, werkenergieanalyse, STAR, persoonlijk ontwikkelplan (POP), loopbaanadvies, competentie- ontwikkeling, loopbaan-APK, focus krijgen, (weer) trots worden, sollicitatietraining, omgaan met verandering

Maak vrijblijvend kennis

Wil je eens sparren? Wees welkom bij Styx Career Consult voor een oriënterende kennismaking. Maak een afspraak op 040-2466002 of 0651-193885 of mail naar info@styxcareerconsult.nl. Fellenoord 200-240, 5611 ZC Eindhoven

Styxblog

  • Positief leiderschap

    Op 30 november 2018 vond het Congres Positieve Psychologie met als thema Positief Leiderschap plaats
    Positief leiderschap lijkt een fenomeen dat meerdere facetten kent. Positieve leiders brengen bevlogenheid teweeg onder medewerk(st)ers, hebben respect voor een ander, stimuleren ontwikkeling, vieren successen en […]

    Continue Reading →
  • Hoe neem je zelf de regie over je carrière?

    Hier vind je het Artikel uit Goeie Zaken in pdf
    Continue Reading →
  • Leef voluit

    Collega Jasmin Vogeley is psycholoog en energetisch therapeut en zij heeft een geweldig boek geschreven.
    Hoezo Leef voluit?
    Veel klachten die mensen hebben komen voort uit niet jezelf (mogen, durven en/of kunnen) zijn. Behoorlijk wat van onze hoogopgeleide klanten neigen naar veel […]

    Continue Reading →
  • Zelfsturing en regie over je loopbaan

    Zelfsturing
    Zelfsturing, hoezo eigenlijk? Zelfsturende teams zijn toch vaak gedoemd te mislukken? Maar: Waar vroeger verandering bijzaak was in organisaties, is het nu hoofdzaak. Zelfsturing is de heilige graal voor organisaties die het verandervermogen willen vergroten. Uiteraard om de klantgerichtheid te […]

    Continue Reading →
  • Wat maakt een team succesvol?

    Succesvolle teams bij Google
    Altijd interessant om te leren waarom iets wel of juist niet werkt. Na het ondervragen van 200 Google-medewerk(st)ers in 180 teams destilleerde het bedrijf de belangrijkste omstandigheden die teams succesvol maken.
    Veiligheid
    Verreweg het belangrijkste aspect? Psychologische veiligheid. Durven teamleden risico’s te […]

    Continue Reading →
  • Van solliciteren naar je eigen werk creëren

    Solliciteren is zóóó 20e eeuw
    De arbeidsmarkt van pakweg twintig jaar geleden bestaat niet meer. Oude zekerheden, zoals vaste contracten en banen voor het leven, zijn niet meer aan de orde. Het boek WerkMakers geeft tips hoe je een interessante baan weet […]

    Continue Reading →
  • Millennials en burn-outs

    Millennials met burn-out?
    Een interessant en zorgwekkend thema. Waar ik tot voor kort vooral veertigers en vijftigers begeleidde naar nieuw werk, komen er nu ook dertigers op mijn pad. En de meesten van hen zijn in hun vorige functie uitgevallen, vaak door […]

    Continue Reading →
  • Hoogsensitiviteit: een vloek of een zegen?

    Hooggevoeligheid? Hoogsensitiviteit?
    In oktober jl. vond het eerste nationale HSP-congres plaats (over hoogsensitieve personen). Wekelijks, nu ja: dagelijks, heb ik te maken met hoogsensitieve mensen. Daar wilde ik dus meer over leren.
    Een vloek?
    Ik kom regelmatig hoogopgeleiden tegen waarbij ik veel kenmerken van hoogsensitiviteit […]

    Continue Reading →
  • Wie nergens voor staat, valt voor alles

    Veel werkzoekenden reageren op alles wat maar in de buurt komt van wat ze kunnen en/of willen. Het gevolg is dat de échte motivatie voor een functie ontbreekt. Je moet wel een hele goede acteur zijn om dat in een […]

    Continue Reading →
  • Wie verdwaald is, ontdekt nieuwe wegen

     
     
     
    Dit is de lijfspreuk van Styx Career Consult. Denken in mogelijkheden. Perspectief bieden. Het verlies van je baan is niet het einde. Veel hoogopgeleide 40- en 50-plussers weten niet waar ze het zoeken moeten als ze net ontslagen worden. Onze ervaring is […]

    Continue Reading →