Styx Career Consult

Partner voor hoogopgeleide professionals

Styx Career Consult

Partner voor hoogopgeleide professionals

Styx voor hoogopgeleiden

Outplacement, reïntegratie tweede spoor, executive coaching, loopbaan-APK, assessment, talentontwikkeling, loopbaanadvies, jobcraften, loopbaancoaching, sollicitatietraining, leiderschaps- en communicatietraining, omgaan met verandering, Werkenergieanalyse®, voor UWV: Werkfit maken, Naar werk

Styx outplacement

Assessment, loopbaanonderzoek, werkenergieanalyse, sollicitatie advies, netwerken, gesprekstraining, coaching, duurzame inzetbaarheid, STAR, transitievergoeding, profileren, LinkedIn-toepassingen, focus krijgen, arbeidsmarktonderzoek, plan van aanpak arbeidsmarktbenadering

Styx loopbaancoaching

Duurzame inzetbaarheid, jobcraften, drijfveren- en interesse onderzoek, vaststellen gewenste rollen, werkenergieanalyse, STAR, persoonlijk ontwikkelplan (POP), loopbaanadvies, competentie- ontwikkeling, loopbaan-APK, focus krijgen, (weer) trots worden, sollicitatietraining, omgaan met verandering

Maak vrijblijvend kennis

Wil je eens sparren? Wees welkom bij Styx Career Consult voor een oriënterende kennismaking. Maak een afspraak op 040-2466002 of 0651-193885 of mail naar info@styxcareerconsult.nl. Fellenoord 200-240, 5611 ZC Eindhoven

Styxblog

  • Tien aspecten van goed leiderschap

    Zo bepaalt Google of je een geschikte leider bent

    In MT van 29 april jl. trof ik een boeiend artikel over leiderschap bij Google. En omdat leiderschap mij erg interesseert was ik erg benieuwd naar de ervaringen. Deze deel ik graag […]

    Continue Reading →
  • Meer eigen regie en positieve psychologie in nieuwe richtlijn voor burn-out

    Bedrijfsartsen gaan burn-outs anders behandelenNieuwe wetenschappelijke inzichten hebben ertoe geleid dat bedrijfsartsen burn-outs anders gaan behandelen. “In de richtlijn staat nu duidelijk wat werkgevers moeten doen en hoe cruciaal de eerste maand na uitval is.”

    De beroepsvereniging voor bedrijfsartsen (NVAB) publiceerde […]

    Continue Reading →
  • Hoe contacten leggen als je dat moeilijk vindt?

    Inmiddels weet je wel dat je voor nieuw werk onderzoek moet doen en met veel mensen moet gaan praten. Maar wat nou als je dat van nature heel lastig afgaat? Om mijn klanten te helpen heb ik Fontys toegepaste psychologie […]

    Continue Reading →
  • Outside the Box

    Je leest het wel eens: ‘Wij zoeken iemand die outside the box kan denken’. Maar eigenlijk is er niemand die weet wat hiermee wordt bedoeld. Gaat het om creativiteit? Waarom staat er dan niet dat ze zoeken naar een creatief […]

    Continue Reading →
  • Effectief netwerken: Hoe doe je dat?

    Hoe kun je nou effectiever netwerken?

    Vorige week gaf ik de workshop over effectief netwerken en weer bleek hoe lastig mensen dit vinden: Netwerken om nieuw werk te vinden.Waarom eigenlijk? Er zijn zoveel functies waarvan ik het bestaan niet […]

    Continue Reading →
  • Positief leiderschap

    Op 30 november 2018 vond het Congres Positieve Psychologie met als thema Positief Leiderschap plaats
    Positief leiderschap lijkt een fenomeen dat meerdere facetten kent. Positieve leiders brengen bevlogenheid teweeg onder medewerk(st)ers, hebben respect voor een ander, stimuleren ontwikkeling, vieren successen en […]

    Continue Reading →
  • Hoe neem je zelf de regie over je carrière?

    Hier vind je het Artikel uit Goeie Zaken in pdf
    Continue Reading →
  • Leef voluit

    Collega Jasmin Vogeley is psycholoog en energetisch therapeut en zij heeft een geweldig boek geschreven.
    Hoezo Leef voluit?
    Veel klachten die mensen hebben komen voort uit niet jezelf (mogen, durven en/of kunnen) zijn. Behoorlijk wat van onze hoogopgeleide klanten neigen naar veel […]

    Continue Reading →
  • Zelfsturing en regie over je loopbaan

    Zelfsturing
    Zelfsturing, hoezo eigenlijk? Zelfsturende teams zijn toch vaak gedoemd te mislukken? Maar: Waar vroeger verandering bijzaak was in organisaties, is het nu hoofdzaak. Zelfsturing is de heilige graal voor organisaties die het verandervermogen willen vergroten. Uiteraard om de klantgerichtheid te […]

    Continue Reading →
  • Wat maakt een team succesvol?

    Succesvolle teams bij Google
    Altijd interessant om te leren waarom iets wel of juist niet werkt. Na het ondervragen van 200 Google-medewerk(st)ers in 180 teams destilleerde het bedrijf de belangrijkste omstandigheden die teams succesvol maken.
    Veiligheid
    Verreweg het belangrijkste aspect? Psychologische veiligheid. Durven teamleden risico’s te […]

    Continue Reading →