COACHING BIJ VERANDERENDE OMSTANDIGHEDEN
Er zijn nogal wat uitdagingen als je werk verandert. Denk aan situaties als een nieuwe baan, ondernemerschap of een andere rol, nieuwe collega's of een nieuwe leidinggevende. Of voor het eerst gaan leidinggeven. Er komen dan nogal wat zaken op je af. Mogelijk heb je een (introductie-) training gevolgd en heb je goed gekeken naar hoe jouw leidinggevenden of projectmanagers werken. Vaak heb je wel ideeën over wat wel bij jou past en wat niet. Maar een steuntje in de rug is wel handig. Wij checken de wederzijdse verwachtingen en houden vinger-aan-de-pols of het werk, de rol en de omgeving nog steeds kloppen.
WAAROM
Het kost nu eenmaal tijd om je eigen stijl te ontwikkelen. Het goede nieuws is dat millenials snel leren. Maar het afbreukrisico van een specialist, projectmanager of leidinggevende die niet effectief is, is behoorlijk groot. Dus er is nogal wat aan gelegen om een stevige basis te leggen. Maar soms is er in je organisatie (te) weinig aandacht voor jouw ontwikkeling. Misschien geen tijd of onvoldoende kennis. Dan kunnen wij jou als nieuwkomer of startend projectmanager of leidinggevende individueel coachen ‘on-the-job’.
Soms kun je in je huidige functie taken verschuiven. Dat heet jobcrafting en betekent vrij vertaald: sleutelen aan je functie. Dat doe je zelf, met je eigen functie, of in een team. Het kan immers zijn dat een functie en een team dat drie jaar geleden nog goed bij jou paste, nu om wat voor reden ook niet meer goed past. Voordat je meteen iets heel anders gaat doen, kan het handig zijn te onderzoeken welke onderdelen van je functie niet meer passen en of je daar iets aan kunt doen. Bij dat onderzoek helpen we je graag.
HOE
We bieden coaching op het gebied van werkgeluk. We beginnen met het vaststellen van jouw profiel met jouw motivatoren, je kritische succesfactoren en eventuele acceptabele zwakheden. We gebruiken daarvoor de DISC Persoonlijk Profiel Analyse en de Belbin Teamrollen. Dan identificeren we jouw ontwikkelpunten, zowel vanuit jouw behoefte als vanuit de doelen van jouw organisatie. We definiëren leerdoelen met de SMART-methode, evalueren praktijksituaties en bereiden nieuwe cases voor. We stimuleren jouw zelfreflectie om continu te verbeteren. En we bevestigen wat goed gaat. Afhankelijk van jouw situatie bespreken we thema's als het vinden van een nieuwe balans werk-privé, planmatig en methodisch werken, omgaan met weerstand, anderen beïnvloeden en motiveren, stakeholdermanagement, feedback geven en ontvangen, je functie 'carven', nee zeggen en geweldloze communicatie. Wij evalueren: wat gaat goed? Wat kan beter? In hoeverre komen je verwachtingen uit? Waar ben je wellicht onzeker over?
Dit zijn altijd maatwerktrajecten. Individuele gesprekken op ons kantoor in Eindhoven-centrum. Soms kort en intensief, soms over een langere periode uitgesmeerd. Zoals al onze trajecten: kort als het kan, lang als het moet.
RESULTAAT
Je legt met onze coaching een uitstekende basis voor jouw nieuwe baan en/of de rol van projectmanager of leidinggevende. Je zelfvertrouwen, kennis en vaardigheden nemen flink toe. Je leert hoe je het heft in eigen hand neemt en houdt en hoe je je grenzen bewaakt. Met als resultaat: meer effectiviteit, minder afbreukrisico en meer werkplezier!
WIE
Bij Styx werken ervaren (project)managers en senior leidinggevenden. Ja, met grijze haren. We hebben zo’n beetje alles gezien en meegemaakt. We hebben fouten gemaakt en successen geboekt. En ervan geleerd. Nu delen wij graag onze kennis en ervaring met jou. Vooral helpen we jou te ontwikkelen. We zijn onafhankelijk, dus zijn we gericht op jouw persoonlijke professionele ontwikkeling.
Hulp bij je nieuwe rol nodig? Gratis kennismaken? Bel Mariska van Adrichem, Ruud Op den Kamp of Robert Westerterp: 040-2466002. Of email: info@styxcareerconsult.nl.
