Author Archives: Ruud Op den Kamp

Missie: mensen helpen effectiever te worden. Visie: respect voor alles en iedereen, tot het tegendeel bewezen is. Mensen weten en voelen meestal wat ze willen en kunnen, maar hebben bij tijd en wijle een klankbord nodig om dit aan te scherpen. Sparren zogezegd. Ik bekijk de dingen graag op een positief kritische manier, zodat er nieuwe mogelijkheden ontstaan. Breng mensen bij elkaar. Ik geloof in de kracht van de ander, maar ben eigenwijs genoeg om je dingen te willen leren. Ik geniet ervan als bij jou de kwartjes vallen en jij je doel bereikt. Mijn geheim? Enthousiasme, tegendenken en netwerken. Mijn loopbaan: VWO, HBO maatschappelijk werk, Nima A + B, management-, coachings- en loopbaanadviestrainingen. Vijf jaar logistiek en commercieel medewerker binnendienst en sinds 1990 adviserende en managementfuncties in werving & selectie, (loopbaan)coaching en outplacement van hoger opgeleiden. In 2003 mede-oprichter van Styx en vanaf 2011 volledig eigenaar.
  • Effectief netwerken: Hoe doe je dat?

    Posted on 11 juni 2019 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Hoe kun je nou effectiever netwerken? Vorige week gaf ik de workshop over effectief netwerken en weer bleek hoe lastig mensen dit vinden: Netwerken om nieuw werk te vinden.Waarom eigenlijk? Er zijn zoveel functies waarvan ik het bestaan niet eens weet en er komen wekelijks nieuwe functies bij. Iedere functie wordt anders ingevuld. De ene […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Tien aspecten van goed leiderschap

    Posted on 30 april 2019 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Zo bepaalt Google of je een geschikte leider bent In MT van 29 april jl. trof ik een boeiend artikel over leiderschap bij Google. En omdat leiderschap mij erg interesseert was ik erg benieuwd naar de ervaringen. Deze deel ik graag met je. Google heeft ruim tien jaar onderzoek gedaan naar leiderschap. Dit resulteerde in […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Positief leiderschap

    Posted on 21 december 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Op 30 november 2018 vond het Congres Positieve Psychologie met als thema Positief Leiderschap plaats Positief leiderschap lijkt een fenomeen dat meerdere facetten kent. Positieve leiders brengen bevlogenheid teweeg onder medewerk(st)ers, hebben respect voor een ander, stimuleren ontwikkeling, vieren successen en voeren goede gesprekken. Positieve leiders hebben oog voor de talenten, verlangens en het groeipotentieel […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Hoe neem je zelf de regie over je carrière?

    Posted on 21 december 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Hier vind je het Artikel uit Goeie Zaken in pdf

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Leef voluit

    Posted on 11 mei 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Collega Jasmin Vogeley is psycholoog en energetisch therapeut en zij heeft een geweldig boek geschreven. Hoezo Leef voluit? Veel klachten die mensen hebben komen voort uit niet jezelf (mogen, durven en/of kunnen) zijn. Behoorlijk wat van onze hoogopgeleide klanten neigen naar veel nadenken, piekeren, in hun hoofd zitten. Soms is de balans dan wat zoek […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Zelfsturing en regie over je loopbaan

    Posted on 11 mei 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Zelfsturing Zelfsturing, hoezo eigenlijk? Zelfsturende teams zijn toch vaak gedoemd te mislukken? Maar: Waar vroeger verandering bijzaak was in organisaties, is het nu hoofdzaak. Zelfsturing is de heilige graal voor organisaties die het verandervermogen willen vergroten. Uiteraard om de klantgerichtheid te verbeteren en de kosten te verlagen, maar vooral ook om de betrokkenheid van medewerk(st)ers […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Wat maakt een team succesvol?

    Posted on 11 mei 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Succesvolle teams bij Google Altijd interessant om te leren waarom iets wel of juist niet werkt. Na het ondervragen van 200 Google-medewerk(st)ers in 180 teams destilleerde het bedrijf de belangrijkste omstandigheden die teams succesvol maken. Veiligheid Verreweg het belangrijkste aspect? Psychologische veiligheid. Durven teamleden risico’s te nemen en zich kwetsbaar op te stellen? Dit aspect is een voorwaarde voor […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Van solliciteren naar je eigen werk creëren

    Posted on 11 mei 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Solliciteren is zóóó 20e eeuw De arbeidsmarkt van pakweg twintig jaar geleden bestaat niet meer. Oude zekerheden, zoals vaste contracten en banen voor het leven, zijn niet meer aan de orde. Het boek WerkMakers geeft tips hoe je een interessante baan weet te vinden of aantrekkelijke en goed betaalde klussen kunt binnenhalen. Auteur Henk Verhoeven (docent […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Millennials en burn-outs

    Posted on 11 mei 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Millennials met burn-out? Een interessant en zorgwekkend thema. Waar ik tot voor kort vooral veertigers en vijftigers begeleidde naar nieuw werk, komen er nu ook dertigers op mijn pad. En de meesten van hen zijn in hun vorige functie uitgevallen, vaak door burn-out. Wat is hier aan de hand? Druk om te moeten presteren Saskia van […]

    Continue Reading...
    No Comments.
  • Hoogsensitiviteit: een vloek of een zegen?

    Posted on 11 mei 2018 by Ruud Op den Kamp in Blog.

    Hooggevoeligheid? Hoogsensitiviteit? In oktober jl. vond het eerste nationale HSP-congres plaats (over hoogsensitieve personen). Wekelijks, nu ja: dagelijks, heb ik te maken met hoogsensitieve mensen. Daar wilde ik dus meer over leren. Een vloek? Ik kom regelmatig hoogopgeleiden tegen waarbij ik veel kenmerken van hoogsensitiviteit herken, maar zij zelf ervaren dat niet zo. Soms doen zij hooggevoeligheid […]

    Continue Reading...
    No Comments.