Ruud Op den Kamp

Hoe erg is het dat je iets niet kunt? Solliciteren is niet verantwoorden waarom dingen niet gelukt zijn. Noch uitgebreid vertellen over je valkuilen. Interessanter is natuurlijk […]

Luister om te begrijpen, niet om te weerleggen. Een van de belangrijkste zaken die ik in mijn managementtrainingen leerde, is te luisteren in plaats van te […]

Solliciteren is steeds minder vertellen wat je kunt, maar wat je bijdraagt. Wat? Omdat organisaties en functies steeds sneller veranderen (ga maar na hoe jouw functie […]

Natuurlijk zijn er genoeg managers en ook niet-managers die de regie over hun loopbaan hebben, maar de luxe om je carrière te laten gebeuren hebben de […]

Evalueren om te ontwikkelen Stilstaan bij wat goed gaat en wat beter kan is een positieve manier van jezelf ontwikkelen. Ook handig om de wederzijdse verwachtingen […]

Welbevinden: Van bijzaak naar hoofdzaak? In het zeer leesbare artikel in De Psycholoog van november 2013 schrijft onder anderen Ernst Bohlmeijer over het ontstaan en het doel van […]

Focus krijgen Voor solliciteren anno nu is het erg belangrijk dat je als hoogopgeleide sollicitant weet wat je wilt en wat je boodschap is. Wat kan […]

Transitievergoeding: Helpt om nieuw werk te vinden De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) is een versoepeling van het ontslagrecht. Een maatregel is de introductie van de transitievergoeding. […]

Positieve wat? Tijdens het bezoeken van open dagen op universiteiten met mijn dochter kwam ik in 2016 op de faculteit psychologie van TU Twente de stroming […]