Vragen stellen bij vacatures

Vooraf bellen

Je weet wel dat wij vooraf bellen naar een vacaturehouder les 1 van solliciteren vinden. En een paar slimme vragen stellen. Functies worden immers veel complexer en een functietitel of taken zeggen niets over de rollen die je zou moeten gaan vervullen. En het gaat juist over de verwachtingen van de resultaten die jouw werk zouden moeten gaan opleveren. Dus een vacature kan aantrekkelijk klinken, maar feitelijk heel saai zijn. Of omgekeerd. En door te bellen proef je alvast sfeer en hebben jullie, als het goed is, al plezierig contact gemaakt. Of niet.

Het team moet gecoacht worden
Steeds vaker zie ik in vacatureteksten dat het team gecoacht moet worden. Dat schreeuwt om het stellen van een heleboel vragen. Luister om te begrijpen hè, niet om te horen wat jij denkt dat er bedoelt wordt. Vragen die bij mij opkomen zijn o.a.:
– Hoezo moet het team gecoacht worden?
– Wat zou het resultaat daarvan moeten zijn?
– Wat vindt het team daar zelf van?
– Wat is er al gedaan? Met welk resultaat?
– Welke coachstijl zou passen?

Kritisch zijn
Sommigen van de mensen die wij begeleiden schrikken terug van het stellen van dergelijke vragen. Wat zou de werkgever wel niet denken? Volgens ons is een professional iemand die (positief) kritisch is en wil begrijpen wat er van haar/hem verwacht wordt. Om vervolgens te kunnen afwegen of je daar in wilt stappen. Toch?

Oefen maar met goede open vragen. Check je aannames. Krijg leukere en betere gesprekken. Succes!

Op de foto Sarina Wiegman, in 2022 verkozen tot ’s werleds beste coach van het vrouwenvoetbal. Inmiddels behoorlijk succesvol op het WK vrouwenvoetbal in Australië als coach van The Lionesses.

Vragen? Oefenen met slimme vragen? Bel gerust voor een vrijblijvende afspraak: 040-2466002, 0651-193885 en info@styxcareerconsult.nl