Ruud Op den Kamp

26 juni 2016

Jobcrafting

Op 23 mei 2016 nam ik deel aan een door mijn branchevereniging Noloc georganiseerd verdiepingsseminar over jobcrafting, door Dorien Kooij, onderzoeker en docent strategisch HRM aan […]
21 april 2016

Het belang van investeren in welbevinden

In april 2016 nam ik deel aan een leerzaam en inspirerend congres over positieve psychologie, georganiseerd door o.a. TU Twente. Er kwamen thema’s aan bod als […]
3 maart 2016

Solliciteren: Welk resultaat wil jij dat jouw werk oplevert?

Bijdrage leveren Solliciteren is vooral vertellen welke bijdrage jij verwacht te leveren en wat jij daar dan zo leuk aan vindt. Dat vergt een gedegen voorbereiding […]
3 maart 2016

Solliciteren gaat om wat je wél wilt en wél kunt

Hoe erg is het dat je iets niet kunt? Solliciteren is niet verantwoorden waarom dingen niet gelukt zijn. Noch uitgebreid vertellen over je valkuilen. Interessanter is natuurlijk […]
3 maart 2016

Focus krijgen om gericht te solliciteren

Wat is focus? Voor solliciteren anno nu is het erg belangrijk dat je als hoogopgeleide sollicitant weet wat je wilt en wat je boodschap is. Wat […]
3 maart 2016

Beter leren luisteren

Luister om te begrijpen, niet om te weerleggen. Een van de belangrijkste zaken die ik in mijn managementtrainingen leerde, is te luisteren in plaats van te […]
3 maart 2016

Solliciteren: Welk probleem los jij op?

Solliciteren is steeds minder vertellen wat je kunt, maar wat je bijdraagt. Wat? Omdat organisaties en functies steeds sneller veranderen (ga maar na hoe jouw functie […]
27 januari 2016

Managers hebben geen loopbaancoaching nodig…

Natuurlijk zijn er genoeg managers en ook niet-managers die de regie over hun loopbaan hebben, maar de luxe om je carrière te laten gebeuren hebben de […]
27 januari 2016

Evalueren = evolueren (= ontwikkelen)

Evalueren om te ontwikkelen Stilstaan bij wat goed gaat en wat beter kan is een positieve manier van jezelf ontwikkelen. Ook handig om de wederzijdse verwachtingen […]
Buy now