Waarom vooraf bellen naar een leuke vacature zo effectief is.

Bellen
Je weet waarschijnlijk wel dat wij bij Styx zelden vinden dat jij iets moet. Dat bepaal je immers zelf. Eén van de dingen waar we heel stellig in zijn, is dat je wel móet bellen als je een leuke vacature ziet om een paar slimme vragen te stellen. Ga er maar van uit dat de vacaturetekst hooguit voor 60% de lading dekt, vaak nog minder. Je kúnt het gewoon niet weten of jij past. Je kunt hooguit aanknopingspunten zien en een beeld vormen dat je enthousiast maakt. Maar dat is niet genoeg. Zelden staan er in de functiebeschrijving doelen geformuleerd of wat de actuele status van de organisatie en de afdeling is. Je weet nog niets over sfeer en manier van samenwerken. En je kunt niet weten hoe de visie er in de praktijk uitziet, toch?

Kleine moeite, groot plezier
Van te voren bellen is echt een goed idee, om sfeer te proeven, jouw naam alvast eens te hebben laten vallen én om beter te begrijpen wat zij zoeken.
In je brief kun je dan makkelijk refereren aan het ‘leuke telefoongesprek dat jullie hadden’. Mailen kan ook, maar is minder effectief, want je mist toch de sfeer en kunt niet doorvragen op zaken die je aan de telefoon wel hoort.

Slimme vragen
De meeste werkgevers geven aan dat je kunt bellen voor meer informatie en zelfs als er geen naam bij staat, kun je daar naar vragen. Durf jouw aannames te toetsen. Vraag dus ook gerust naar de bekende weg. Een paar slimme vragen:
• Wat is de reden deze ontwikkeld is?
• Wat is het doel van deze functie?
• Wat is behoefte van de collega’s/klanten/patiënten?
• Waar zijn jullie medewerkers tevreden over? Waarover niet?
• Wanneer doe ik het goed? Hoe ‘meten’ jullie dat?
• Welke ervaring is voor jullie cruciaal om in deze rol te slagen?
• Aan welke rol heeft het team nu vooral behoefte?
• Welk type mens past het best?

Hopelijk geeft dit je inspiratie en houvast. Wees welkom om met één van ons af te stemmen wat in jouw situatie slimme vragen zijn! Bel ons gerust op 040-2466002.