Waarom vooraf bellen naar een leuke vacature zo effectief is.

Bellen
Je weet waarschijnlijk wel dat wij bij Styx zelden vinden dat jij iets moet. Dat bepaal je immers zelf. Eén van de dingen waar we heel stellig in zijn, is dat je wel móet bellen als je een leuke vacature ziet om een paar slimme vragen te stellen. Ga er maar van uit dat de vacaturetekst hooguit voor 60% de lading dekt, vaak nog minder. Je kúnt het gewoon niet weten of jij past. Je kunt hooguit aanknopingspunten zien en een beeld vormen dat je enthousiast maakt. Maar dat is niet genoeg. Zelden staan er in de functiebeschrijving doelen geformuleerd of wat de actuele status van de organisatie en de afdeling is. Je weet nog niets over sfeer en manier van samenwerken. En je kunt niet weten hoe de visie er in de praktijk uitziet, toch? Steeds vaker horen we van klanten dat vacatures nog helemaal niet duidelijk zijn en/of veel ruimte voor eigen invulling bieden. Hoe weet jij dan waar je op gaat solliciteren?

Kleine moeite, groot plezier
Van te voren bellen is echt een goed idee, om sfeer te proeven, jouw naam alvast eens te hebben laten vallen én om beter te begrijpen wat er gevraagd wordt.
In je brief kun je dan makkelijk refereren aan het ‘leuke telefoongesprek dat jullie hadden’. Mailen kan ook, maar is minder effectief, want je mist toch de sfeer en kunt niet doorvragen op zaken die je aan de telefoon wel hoort. Voor de meesten van onze klanten is dit vooraf bellen nieuw. En ook wel spannend. Maar zonder uitzondering zijn zij blij dat ze wél gebeld hadden, omdat veel duidelijker is geworden wat de bedoeling is en de manier waarop zij te woord zijn gestaan heel stimulerend of juist ontmoedigend bleek.

Slimme vragen
De meeste werkgevers geven aan dat je kunt bellen voor meer informatie of zelfs op een oriënterend koffiegesprek kunt komen.  En als er geen naam bij staat, kun je daar naar vragen of op LinkedIn opzoeken. Durf jouw aannames te toetsen. Vraag dus ook gerust naar de bekende weg. Een paar slimme vragen:
• Wat is het doel van deze functie?
• Wat is behoefte van de klanten/patiënten/studenten/collega’s?
• Welke drie taken zullen de meeste tijd in beslag nemen? Wat heeft prioriteit?
• Wanneer doe ik het goed? Hoe ‘meten’ jullie dat?
• Welke ervaring is voor jullie cruciaal om in deze rol te slagen?
• Aan welke rol heeft het team nu vooral behoefte?
• Welk type mens past het best?
• Waar zijn jullie medewerkers tevreden over? Waarover niet?

Hopelijk geeft dit je inspiratie en houvast. We horen graag jouw ervaringen.

En wees welkom om met één van ons af te stemmen wat in jouw situatie slimme vragen zijn! Bel ons gerust op 040-2466002 of email: info@styxcareerconsult.nl