Eind oktober 2016 nam ik deel aan een bijeenkomst georganiseerd door mijn branchevereniging Noloc over loopbaanontwikkeling. Spreker was Jos Akkermans, assistent professor in HRM en organisatiepsychologie aan de VU Amsterdam. Hij doet veel onderzoek onder andere naar hoe loopbanen zich ontwikkelen.
Hoezo mezelf blijven ontwikkelen? Hoezo zorgen dat ik inzetbaar blijf? Daarvoor zijn wel een aantal redenen te duiden:
Je kunt leren om je eigen loopbaan te sturen. Het is nog geen apart vak op opleidingen, maar zou dat wel moeten zijn. Nu ja, ik heb er mijn werk van gemaakt om het mensen te leren. Jos Akkermans zette op een rijtje wat de belangrijkste competenties zijn om je loopbaan te sturen. Hoewel het mijn dagelijks werk is om mensen te laten zien wat nodig is om het heft in eigen handen te nemen en te houden, is zo’n rijtje altijd erg verhelderend. Hoe zorg je ervoor dat je ertoe blijft doen?
– Reflectie op motivatie (waar ga ik voor?)
– Reflectie op kwaliteiten (wat kan ik goed?)
– Communiceren: netwerken
– Communiceren: profileren
– Handelen: onderzoeken waar je past
– Handelen: doelen stellen
Moet te doen zijn, toch?
Vragen? Reageer hier of bel Ruud Op den Kamp: 040-2466002 of 0651-193885.