Hoe blijf je duurzaam inzetbaar?

Hoe blijf je duurzaam inzetbaar? Ontwikkel je loopbaancompetenties.

Eind oktober 2016 nam ik deel aan een bijeenkomst georganiseerd door mijn branchevereniging Noloc over loopbaanontwikkeling. Spreker was Jos Akkermans, assistent professor in HRM en organisatiepsychologie aan de VU Amsterdam. Hij doet veel onderzoek onder andere naar hoe loopbanen zich ontwikkelen.

Noodzaak

Hoezo mezelf blijven ontwikkelen? Hoezo zorgen dat ik inzetbaar blijf? Daarvoor zijn wel een aantal redenen te duiden:

  • We moeten tot op hogere leeftijd doorwerken; hoe blijf je lichamelijk en mentaal fit?
  • Organisaties en functies veranderen steeds sneller; hoe veranderen jij en ik mee?
  • Als werknemer m/v ben je verantwoordelijk voor je eigen (loopbaan)ontwikkeling; of bepaalt jouw werkgever wat jij over drie jaar gaat doen?
  • Ons leven lang leren is geen vrijblijvende kreet meer, maar voorwaarde om bij te blijven in de veranderende en nog meer door technologie gedreven wereld.

Hoe dan?

Je kunt leren om je eigen loopbaan te sturen. Het is nog geen apart vak op opleidingen, maar zou dat wel moeten zijn. Nu ja, ik heb er mijn werk van gemaakt om het mensen te leren. Jos Akkermans zette op een rijtje wat de belangrijkste competenties zijn om je loopbaan te sturen. Hoewel het mijn dagelijks werk is om mensen te laten zien wat nodig is om het heft in eigen handen te nemen en te houden, is zo’n rijtje altijd erg verhelderend. Hoe zorg je ervoor dat je ertoe blijft doen?

loopbaancompetenties

De zes loopbaancompetenties:

– Reflectie op motivatie (waar ga ik voor?)
– Reflectie op kwaliteiten (wat kan ik goed?)
– Communiceren: netwerken
– Communiceren: profileren
– Handelen: onderzoeken waar je past
– Handelen: doelen stellen

Moet te doen zijn, toch?

Vragen? Reageer hier of bel Ruud Op den Kamp: 040-2466002 of 0651-193885.