De zin en onzin van functioneringsgesprekken
17 december 2012Leidinggeven: Voorkomen is beter dan genezen
23 september 2013Johan Cruijff zei het iets anders, maar het is weer zo’n waarheid als een koe.
Nadelen en voordelen
Behoorlijk wat mensen die al langer werkzoekend zijn (en waar twijfel aan het toeslaan is) praten in het sollicitatiegesprek meer over wat ze níet goed gedaan hebben, dan over wat ze wél bijdragen. Ik ga er van uit dat ieder mens zo zijn/haar voor- en nadelen heeft; niets menselijks is ons vreemd. Dat geldt ook voor de recruiter of de manager met wie je spreekt. Belangrijker is de context waarin een bepaalde eigenschap echt een nadeel of voordeel is. Perfectionisme lastig? Ik denk dat de wereld er heel anders zou zien als iedereen perfectionist zou zijn. Dominantie? Het lijkt mij toch fijn als de brandweercommandant m/v strakke bevelen geeft als er brand is…
Wat is jouw voordeel?
Ik daag mensen graag uit om te vertellen waarom hun nadeel dan zo’n nadeel is. Valt meestal wel mee. En het is veel interessanter om het te hebben over wat van jouw eigenschappen de voordelen zijn. Zo is een introvert iemand meestal makkelijk benaderbaar en vertrouwenwekkend. Iemand die puntjes op de i zet doet dingen in één keer goed. Degene die moeite heeft met verandering maakt wel af waar zij/hij aan begint.
Het is veel leuker en effectiever om het te hebben over wat je wél bent. Je wordt ergens aangenomen omdat je iets wél kunt. En ja, sommige omgevingen passen dus niet. Worden we daar allen uiteindelijk niet beter van?
Vragen? Reageer hier of bel Ruud Op den Kamp: 040-2466002 of 0651-193885.
