Het aanzien van… 2023.

Even terugkijken

In onze Styxteam-app plaatsen we regelmatig de ‘keek-op-de-week’. Nu is het mooi om eens terug te kijken wat er gaande is en waar we dankbaar voor zijn.
Sinds 2018 zagen we de vraag naar loopbaancoaching gestaag toenemen. Door de coronajaren hebben we een behoorlijk pas op de plaats moeten maken, maar sinds eind vorig jaar heeft de groei flink doorgezet. We hebben veel meer klanten kunnen helpen en ons team verder uitgebreid.

Behoefte
Groei is geen doel op zich hè. We zien vooral veel mensen worstelen. Je leert (nog steeds) nergens hoe je je loopbaan in eigen hand neemt en hoe solliciteren in zijn werk gaat. Daar helpen wij mensen graag bij.
De jongere generatie zoekt vooral zingeving, een goede balans werk-privé en wil zich ontwikkelen. Ouderen vinden hen nogal eens lui of wars van realiteitszin. Maar leef je om te werken, of werk je om te leven?
Senior professionals (o.a. mannen van in de 50) missen soms de aansluiting. Zij etaleren wat zij kunnen (veel!), maar stemmen onvoldoende af op de behoefte van organisaties.
Ander werk zoeken begint echt bij vaststellen waar jij op je best bent en bij het onderzoeken wat er in functies gevraagd wordt. En ervaren dat je het heft in eigen hand mag en kunt nemen!

Ontwikkelingen
Wat hebben we dit jaar gezien? Er zijn nog steeds volop vacatures, in vrijwel alle sectoren. En dat zal niet snel veranderen, omdat er meer mensen stoppen met werken dan er jongeren bijkomen. Het aantal ontslagen neemt toe, maar de boventallige medewerkers vinden veelal snel weer ander werk. Open hiring, open dagen, kijken naar je skills in plaats van je cv; werkgevers stellen zich meer en meer open om te kijken wie jij bent als mens en wat jouw bijdrage zou kunnen zijn.

Aan de andere kant is leiderschap lang niet altijd positief en gericht op het ontwikkelen van mensen. Met als gevolg dat mensen zich niet gehoord voelen en/of overvraagd worden. Functies veranderen steeds sneller, veel organisaties zijn onderbezet en minder mensen moet meer doen. Ergens instromen om ervaring op te doen en/of om je belastbaarheid op te bouwen wordt steeds lastiger; er is vaak niemand in die organisatie die je kan begeleiden. En steeds meer mensen willen zich niet meer in een ‘mal’ laten persen. Zij vallen uit (1 op de 7 werkenden heeft burnoutklachten!) of haken af en soms kiezen zij hun eigen weg, zonder leidinggevende. Sfeer en autonomie zijn bepalende factoren voor werkgeluk. Het systeem waarin mensen alleen nuttig zijn als zij produceren en consumeren is niet duurzaam en werkt niet.

Wat kan wél
Alles bij elkaar zijn het turbulente tijden, met lastige, nare en verdrietige zaken, maar ook met mogelijkheden om het anders te gaan doen, dankbaar te zijn voor wat er wél is en te leren waar je wél invloed op hebt. Wij helpen je graag bij uitvinden wat wel bij je past, hoe je dat werk dan vindt en hoe je zelf regie neemt.

Reageren? Heb je vragen? Laat aub weten via 040-2466002 of info@styxcareerconsult.