Effectiever solliciteren: vragen stellen

Vacature-analyse alvorens te solliciteren

Aangezien jij als hoogopgeleide professional gericht wilt solliciteren naar de passende functie, zul je voorwerk moeten doen om te zien wat wel en niet past. Hooguit 60% van een vacaturetekst dekt de lading. Zelden staan er in de functiebeschrijving doelen geformuleerd of wat de actuele status van de organisatie en de afdeling is. Er wordt een waslijst aan functie-eisen opgesomd. Dat roept nogal wat vragen op: Om welke klus gaat het? Wat is nu echt belangrijk? Hoe weet je nu of jij past?

Effectief solliciteren begint met vragen stellen

Dus: Altijd bellen of op een ander manier contact leggen (via jouw netwerk of iemand die je op LinkedIn hebt gevonden) en vragen naar meer info. Verder bereid je je voor door internet af te struinen en eventuele netwerkpartners om informatie en advies te vragen. Hieronder tref je een aantal beproefde vragen aan die jij telefonisch al kunt stellen en in het sollicitatiegesprek. Kies er drie tot vijf. Het doel hiervan is om de essentie van de organisatie en de functie te pakken te krijgen. Jij kunt dan veel beter bepalen of er een match is en gerichter schrijven – daar gaat het tenslotte om!

Vragen over ontwikkelingen in de organisatie en functie:

  1. Welke (interne en/of externe) ontwikkelingen beïnvloeden deze functie?
  2. Hoe belangrijk is deze functie voor uw organisatie?
  3. Welke plaats heeft deze functie in de organisatie?
  4. Wat is de reden dat deze functie vacant is?
  5. Hoe komt het dat u deze functie extern wilt invullen?
  6. Wat zijn de belangrijkste doelen die uw organisatie de komende twee jaar wil bereiken?

Vragen over taken en functie-inhoud:

  1. Welke plichten en verantwoordelijkheden kent deze baan?
  2. Hoeveel vrijheid zal ik hebben om de doelen en deadlines te stellen?
  3. Welke taak beslaat het merendeel van de tijd?
  4. Wat betekent kwaliteit in deze functie?
  5. Wat is de belangrijkste valkuil?
  6. Welke kennis is onontbeerlijk in deze functie?
  7. Welke contacten zal ik hebben?
  8. Welke ondersteuning krijg ik in termen van mensen en middelen?
  9. Aan wie wordt gerapporteerd? Hoe?
  10. Welke uitdagingen zal ik gaan tegenkomen?

Vragen over doelen en resultaten:

  1. Welke drie belangrijkste zaken moeten het eerste jaar bereikt worden?
  2. Hoe evalueert u resultaat?
  3. Stel dat ik me goed ontwikkel in deze functie, welke groeimogelijkheden zijn er dan?
  4. Wat doet de organisatie om kwaliteit te verbeteren?
  5. Hoe gaat u om met fouten?
  6. Wat zijn de belangrijkste succesfactoren?

Vragen over het gewenste profiel en criteria:

  1. Welk criterium is voor deze baan doorslaggevend?
  2. Wat zijn de ideale ervaringen en vaardigheden voor deze functie?
  3. Hoe bepaalt u wie de juiste persoon is? Waar let u op?
  4. Hoe moet ik zijn om bij uw organisatie te passen?
  5. Wat moet ik vooral níet doen?

Genoeg inspiratie om anders te gaan solliciteren?

Wil je meer weten of jouw gesprek voorbereiden? Reageer dan hier.