Solliciteren gaat om wat je wél wilt en wél kunt.

Hoe erg is het dat je iets niet kunt?

Veel van onze klanten (eigenlijk bijna allemaal) ervaren solliciteren als jezelf moeten verkopen. Vertellen hoe goed je wel niet bent. En vooral moeilijke vragen vermijden.  Dat zien wij echt anders. Solliciteren is niet verantwoorden waarom dingen niet gelukt zijn. Noch uitgebreid vertellen over je valkuilen. Interessanter is natuurlijk om te weten wat je wel hebt gerealiseerd en waar je wel energie van krijgt. Het is me opgevallen dat mensen vaak beter weten wat ze niet kunnen of wat ze beter zouden moeten doen, dan het benoemen van wat ze goed hebben gedaan en hoe. Tsja, dan wordt jezelf profileren wel moeilijk.

Hoe dan wel?

Het is veel positiever en laat beter zien waar jij voor staat als je vertelt wat je wél kunt en wél wilt. Lastig? Effectief solliciteren begint bij een goede voorbereiding. Weten dus wat gezocht wordt en weten wat je wilt en wat je kunt. Dat vergt zelfonderzoek en een andere manier van denken. In onze praktijk maken we graag gebruik van bruikbare instrumenten voor die zelfanalyse als assessments (o.a. DISC), het omschrijven van je (de)motivatoren, de Belbin Teamrollen, loopbaanwaarden en vooral de succesfactoranalyse, gebaseerd op de STAR-methode. Het gaat er niet om hoe geweldig je bent, maar om het kunnen uitleggen hoe jij (complexe) situaties tot een positief einde hebt gebracht en wat jouw gangbare werkstijl is.

Positieve energie

Als je bewust bent van waar jij voor staat, als je gelooft in de positieve effecten van jouw kwaliteiten en kunt benoemen wat de ander daar aan heeft, pas dan ben je de effectievere sollicitant. En vooral is het voor je gemoed en je houding veel fijner! Je wordt immers aangenomen omdat je iets kunt, niet omdat je iets niet kunt, toch?

Meer weten? Vragen? Wees welkom om een (vrijblijvend) gesprek te plannen op 040-2466002, 0651-193885 en info@styxcareerconsult.nl.