Wat is werkexploratie?

Loopbaancompetenties

Ons werk is om mensen te leren de regie van hun loopbaan duurzaam in eigen handen te nemen. Werk vraagt tegenwoordig zoveel van ons dat we meer dan ooit moeten afstemmen of we op de goede plek zitten. Niet uit luxe, maar uit noodzaak. En solliciteren anno nu is nogal ingewikkeld. Standaardbanen bestaan nauwelijks en jij hebt vaak ook een heel breed en gedifferentieerd profiel. Recht-toe-recht-aan-solliciteren levert meestal niets op. En je leert eigenlijk nergens hoe dat solliciteren nu echt gaat. Daarom zijn vijf loopbaancompetenties ontwikkeld: reflectie op wat je wilt, reflectie op kunt, werkexploratie, netwerken en profileren.

Werkexploratie

Over werkexploratie gaat dit artikel. Vrij vertaald: de ontdekkingstocht om te onderzoeken voor welke functie ik wil gaan en wat ik nodig heb om dit te kunnen verwezenlijken. Ontdekken door bijvoorbeeld te gaan praten met mensen die werk doen wat jou leuk lijkt, door mee te draaien of een meeloopdag te plannen, door (gericht) vrijwilligerswerk te gaan doen of in je eigen functie andere taken op je te nemen.
Omdat er zoveel verscheidenheid is in werk kun je het niet weten. Functies hebben nietszeggende titels en/of functie-eisen die in de praktijk heel anders uitpakken. Nee, als controller word je niet snel neuro-chirurg, maar je kunt wel opteren voor alternatieve functies als overname-adviseur of testamentair executeur. Er is echt zoveel meer mogelijk dan we denken. Ga vooral ontdekken. Ga leren. Ervaar wat wel bij je past en wat (toch) niet. Elke ervaring is een goede ervaring, omdat je ervan leert en het je verder brengt. En ergens praten betekent niet dat je er al moet gaan werkten. Je zult merken hoe graag mensen vertellen over het werk wat ze doen en bereid zijn jou een kijk in hun keuken willen geven. Werkgevers hebben ook een belang hè. Ontdekken betekent dat jij heel enthousiast kunt worden of tot de conclusie komt dat je niet past. Altijd win-win, toch?

Slimme vragen

Werkexploratie betekent onderzoeken en gaan praten met mensen. Leg uit dat je je aan het oriënteren bent. Dat je belangstelling hebt voor dat type werk, maar er het fijne niet van weet. En dan vooral veel vragen stellen. Bijvoorbeeld deze:
• Wat is de essentie van jouw functie? Met welke vragen krijg je te maken? Welk type klant?
• Hoe ben jij in deze functie gekomen?
• Wat moet je daarvoor kunnen?
• Wat vind jij er nu zo leuk aan? Wat geeft je energie? En wat niet?
• Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in dit vakgebied? Hoe ontwikkelt jouw vak zich?
• Stel dat ik hier zou willen werken: Hoe pak ik dat dan aan? Waarin zou ik me nog moeten ontwikkelen?
• Met wie zou ik daarover eens verder moeten praten?

Suc6 en veel plezier in je zoektocht!