Wat zijn ANNA-vragen?

ANNA

ANNA staat voor Altijd navragen, nooit aannemen! We doen heel vaak aannames. In het voorbereiden van (sollicitatie-)gesprekken hoor ik vaak: “Ik heb niet de opleiding die gevraagd wordt”, “Ze vragen een teamplayer en dat ben ik niet” en “Ik ga er van uit dat de werkgever dat toch wel snapt”. Herkenbaar? We vullen dingen voor de ander in. Want je dénkt dat je begrijpt wat er bedoeld wordt, maar je wéét het niet. Sterker nog: bij functies die afwijken van wat je eerder hebt gedaan kún je het geeneens weten. Als jouw aannames ertoe leiden dat je geen actie neemt, is dat natuurlijk wel jammer.

AANNAMES TOETSEN

Voorkomen dat je aannames doet is zeer lastig. Accepteer maar dat je aannames doet. Wel is erg slim om jouw aannames te toetsen. Navragen dus. Je kunt namelijk iets niet zeker weten als je het niet onderzocht hebt (en zelfs dan…). Je denkt dat je begrijpt wat iemand anders bedoelt, maar het kan geen kwaad om dat regelmatig te verifiëren. Het is ook een teken van respect voor de ander als je eens vraagt: “Hoe bedoel je dit precies?”

ANNA-VRAGEN

Als je eenmaal bewust bent dat je aannames doet, kun je veel vragen stellen om te toetsen en te leren. Wij houden van OEN: open, eerlijk en nieuwsgierig. Luisteren om te begrijpen, niet om te weerleggen! Wat vind je hiervan:

• Hoe zie jij dat?
• Wat betekent teamspeler in jullie praktijk?
• Ik versta … onder het begrip teamspeler; hoe past dat bij jullie?
• Hoe belangrijk is die opleidingseis? Naar welke kennis en ervaring zijn jullie op zoek?
• Begrijp ik nu dat je … bedoelt?
• Heb ik je vraag hiermee beantwoord?
• Ik denk dat deze specifieke ervaring heel nuttig is voor jullie; klopt dat?
• Wil je dat ik een voorbeeld geef om te illustreren wat ik bedoel?
• Hoe ziet ‘hands-on’ er bij jullie uit?

Samengevat: stel veeeeeel vragen! Heb ik je hiermee geholpen?

Wil je meer vragen? Hulp nodig bij een specifieke case? Maak gerust een vrijblijvende afspraak op 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl.