Hoe weet ik wat bij mij past?
Het gebrek aan welbevinden: een praktijkvoorbeeld
20 januari 2022“Onze obsessie met positiviteit is schadelijk.”
3 maart 2022Zelfonderzoek
Onlangs besprak ik met een jurist zijn PPA-rapport*. Hij was heel verrast over het feit dat een korte test zo trefzeker zijn profiel wist te beschrijven. We bespraken de uitkomsten: waar ligt zijn kracht, wat zijn aandachtspunten en hoe komt hij het best tot zijn recht. Het rapport, zo zei hij, geeft woorden aan wat je intuïtief al voelt. Voor hem verklaarde het veel. Ik merk dat het vaak voor het eerst is dat iemand een gesprek voert over eigenbeeld, motivatoren en de omgeving waarin hij/zij het beste functioneert.
Jongvolwassenen
Uit enthousiasme vroeg hij mij of PPA kon helpen bij de keuze van zijn jongvolwassen kinderen (studie en werk). Ik ben de uitdaging aangegaan en er zijn drie assessments afgenomen. Ook hier de herkenning. Deze personen aan het begin van hun loopbaan hebben belangrijke persoonlijke inzichten gekregen die van waarde zijn voor hun toekomstige keuzes.
Voortdurend onderzoeken
De vraag “hoe weet ik wat bij me past?” speelt niet alleen aan het begin van je loopbaan, maar is relevant in iedere fase en op elke leeftijd. Voor sommigen wordt deze vraag opeens actueel door outplacement, werkeloosheid of ziekte. Veel vaker is het een geleidelijk proces waarbij het besef ontstaat dat je niet meer gelukkig bent met je werk of de organisatie. Mogelijk is er geen sprake meer van een goede fit. Een organisatie ontwikkelt zich in de tijd, maar ook ieder individu.
Hulp bij je zoektocht
De keuze kan dan zijn dat je gaat onderzoeken waar dit vandaan komt. En waar de goede fit dan wel is. Juist bij deze zoektocht kunnen de consultants van Styx je helpen. Samen gaan we op zoek naar wat bij jou past. Neem gerust contact op voor een kennismaking en wordt (weer) regisseur van je eigen loopbaan.
Wil je reageren? Hulp nodig bij je zoektocht? Kom gerust kennismaken: 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl
* Eén van de instrumenten die we bij Styx inzetten in het kader van loopbaancoaching is het Thomas PPA-gedrag assessment, gebaseerd op de DISC-theorie. Op basis van een gedetailleerd profiel geeft het voor de cliënt inzicht in: hoe is mijn manier van werken en onder welke omstandigheden ben ik op mijn best?
