Hoe weet ik nu wat een functie inhoudt?

Hallo allen,
De beste wensen voor jou en allen die je dierbaar zijn. Op naar een gelukkig, positief en liefdevol 2023!

Graag begin ik het nieuwe jaar met een vraag die steeds belangrijker wordt: Hoe weet ik nu wat een functie inhoudt?

Wat wil de werkgever?
Helaas zijn veel werkgevers niet zo handig in het beschrijven van hun vacatures. Vaak worden profielen van jaren geleden gebruikt of wordt een waslijst aan functie-eisen opgenoemd. Hoe weet je dan waar je eigenlijk op moet reageren? Werkgevers beschrijven in advertenties de taken die uitgevoerd moeten worden.
Wat mij betreft zijn taken afgeleid van doelstellingen. Deze worden zelden in de functiebeschrijving gedefinieerd; wat zoeken ze nu echt? Wat zou ik komende twaalf manden moeten realiseren? Eerlijk is eerlijk: dat is ook lastig, omdat organisaties en functies zo snel veranderen.

Welke bijdrage wil jij leveren?
Wat mij betreft voer jij een functie uit omdat jij iets wilt betekenen in de organisatie. Je wilt processen optimaliseren, kosten besparen, nieuwe initiatieven ontplooien, goede service leveren… We zijn alleen niet gewend om ons werk te zien als een schakel in de keten. Terwijl het de werkgever die een vacature heeft juist daar naar op zoek is!

Focus op jouw rollen
Solliciteren is een vak en dat moet je dus leren. Eén van de belangrijkste aspecten is vaststellen welke bijdrage je wilt hebben. En in welke ‘levensfase’ van de organisatie ben jij op jouw best?
De Product Life Cycle geldt wat mij betreft ook voor organisaties: bij een start-up worden immers andere mensen gevraagd dan bij een gevestigde organisatie.

Belbin teamrollen
Wij gebruiken de Belbin teamrollen om vast te stellen welke rol jij graag hebt in een organisatie. Belbin beschrijft acht teamspelers die ieder hun eigen bijdrage hebben aan het team en dus de organisatie. Als ware het schakels in een keten. Iedere teamspeler heeft (in theorie) één, twee of drie rollen. Variërend van: vertaalt beleid naar operatie, zorgt voor betere communicatie en analyseert problemen. Heel herkenbaar altijd!

Effectiever solliciteren
Als jij weet wat jouw bijdrage zou moeten zijn kun jij gerichter zoeken. Bij concrete vacatures kun je gerichter vragen. Denk aan: In welke fase bevindt jullie organisatie zich? Naar welke ‘schakel’ zijn jullie op zoek? Wat zijn de speerpunten? Hoe zien jullie dat voor je? Wat zou ik moeten realiseren zodat we over een jaar besluiten verder met elkaar te gaan?
Je komt dus beter beslagen ten ijs en je krijgt betere gesprekken.

Vragen? Oefenen? Maak gerust een afspraak met Mariska, Wim, Emile of Ruud op 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl