Help! ik krijg een baan aangeboden…
Hoe weet ik nu wat een functie inhoudt?
5 januari 2023Als je waagt, groeit je moed…
19 januari 2023
Strike!
De arbeidsmarkt is in de meeste sectoren erg gunstig voor werkzoekenden, vooral voor twintigers en millennials. Dus één keer solliciteren en het is al raak. Maar hoe weet ik dan of dit wel de baan is die ik wil?
Wat houdt de functie in
Ja, er speelt mogelijk wat koudwatervrees. Logisch: zo’n eerste keer solliciteren en dan eigenlijk al direct ‘carte blanche’ krijgen. Werkgevers kijken steeds meer naar wie jij bent als mens en hebben geen pasklare functie, vooral bij start- en scale-ups. Dat heeft voor- en nadelen: je mag vaak aangeven wat je leuk vindt en op basis daarvan wordt je takenpakket en de prioriteiten samengesteld. Aan de andere kant mis je concrete taken en rolduidelijkheid.
Ja, er speelt mogelijk wat koudwatervrees. Logisch: zo’n eerste keer solliciteren en dan eigenlijk al direct ‘carte blanche’ krijgen. Werkgevers kijken steeds meer naar wie jij bent als mens en hebben geen pasklare functie, vooral bij start- en scale-ups. Dat heeft voor- en nadelen: je mag vaak aangeven wat je leuk vindt en op basis daarvan wordt je takenpakket en de prioriteiten samengesteld. Aan de andere kant mis je concrete taken en rolduidelijkheid.
Doorvragen
Het goede nieuws is dat jij niet direct hoeft te beslissen; je hebt immers meer informatie nodig. Als je het nog niet gedaan zou hebben, schrijf dan álle voor- en nadelen op. Dus ook afstand, type mens, het gebouw, de werkplek, je mogelijke leidinggevende, de taken die je al wel weet, etc.
Geef daar vervolgens een weging aan: wat is echt belangrijk voor je?
Laat dat leidend zijn.
Waarschijnlijk ontstaan er vanzelf nieuwe vragen die jij beantwoord wilt hebben, voordat je kunt zeggen dat je echt verder wilt.
Het goede nieuws is dat jij niet direct hoeft te beslissen; je hebt immers meer informatie nodig. Als je het nog niet gedaan zou hebben, schrijf dan álle voor- en nadelen op. Dus ook afstand, type mens, het gebouw, de werkplek, je mogelijke leidinggevende, de taken die je al wel weet, etc.
Geef daar vervolgens een weging aan: wat is echt belangrijk voor je?
Laat dat leidend zijn.
Waarschijnlijk ontstaan er vanzelf nieuwe vragen die jij beantwoord wilt hebben, voordat je kunt zeggen dat je echt verder wilt.
Ervaren
Dus spreek je twijfels gerust naar hen uit: hoe daarmee omgegaan wordt zegt immers veel. Luister extra goed naar alle signalen (o.a. sfeer, type mens, hoe ze met elkaar omgaan, hoe duidelijk de functie is) en vraag of je een dag mee kunt lopen.
Dus spreek je twijfels gerust naar hen uit: hoe daarmee omgegaan wordt zegt immers veel. Luister extra goed naar alle signalen (o.a. sfeer, type mens, hoe ze met elkaar omgaan, hoe duidelijk de functie is) en vraag of je een dag mee kunt lopen.
Het is echt niet raar als je voelt dat dit te snel gaat en/of dat je meer mogelijkheden wilt onderzoeken. Je ervaart nu al dat er voor jou veel mogelijkheden zijn, toch?
Ruud Op den Kamp
Ik help mensen graag effectiever te worden. Sluit goed aan bij snelle denkers, gedreven, eigenwijze, creatieve en gevoelige mensen. Ik heb respect voor alles en iedereen, tot het tegendeel bewezen is. Mensen weten en voelen meestal wat ze willen en kunnen, maar hebben bij tijd en wijle een klankbord nodig om dit aan te scherpen. Sparren zogezegd. Ik bekijk de dingen graag op een positief kritische manier, zodat er nieuwe mogelijkheden ontstaan. Breng mensen bij elkaar. Ik geloof in de kracht van de ander, maar ben eigenwijs genoeg om je dingen te willen leren. Ik geniet ervan als bij jou de kwartjes vallen en jij je doel bereikt. Mijn geheim? Enthousiasme, tegendenken en netwerken. Mijn loopbaan: VWO, HBO maatschappelijk werk, Nima A + B, management-, coachings- en loopbaanadviestrainingen. Laatste jaren veel over positieve psychologie, Semco, werkgeluk en hoogsensitiviteit. Vijf jaar logistiek en commercieel medewerker binnendienst en sinds 1990 adviserende en managementfuncties in werving & selectie, (loopbaan)coaching en outplacement van hoger opgeleiden. In 2003 mede-oprichter van Styx en vanaf 2011 volledig eigenaar. Privé: Geboren 1962 in Philips-importgezin in Geldrop. Jongste van vier kinderen. Al 35 jaar gelukkig met Marieke en trotse vader van Roos (1995) en Tess (1998). Gek op Quadrupel en Pinot Blanc. Graag fietsen, wandelen (bij voorkeur in de bergen), Art Noveau, lezen, arthouse films en nieuwe streken ontdekken. Grote belangstelling voor WO I en II en verduurzaming. Grootste hobby: Toneelspelen. Wereldberoemd in Best, door rollen in o.a. Burgemeester Groffen in de oorlog, Festen en One flew over the cuckoo's nest.