Hoe weet ik nu als HSP’er hoe de sfeer is bij een nieuwe werkgever?

Hoogsensitief persoon
De meeste gestelde vraag aan ons is: Hoe vind ik nu een baan waar ik mijzelf mag zijn? Oeps. Voor veel mensen geldt dat zij zich veel te lang hebben moeten voegen naar anderen. Zeker voor HSP’ers. Dat is niet echt handig en goed voor je welbevinden. Je weet waarschijnlijk wel dat we bij Styx erg geïnteresseerd zijn in hoogsensitiviteit. We komen regelmatig mensen tegen die vooral last van hun hooggevoeligheid ervaren, zoals flinke prikkelgevoeligheid, langere en diepgaandere verwerkingstijds en voortdurend over van alles, maar vooral over anderen, nadenken. En een hekel hebben aan onrecht. Gelukkig krijgen steeds meer HSP’ers ook besef van de positieve kanten ervan. Denk aan mensen en processen doorzien, denken in risico’s, het grotere geheel zien en creativiteit. En in ons werk gaat het natuurlijk om wat je wél bent, wilt en kunt!

Werkgeluk
Uit het onderzoek van Esther Bergsma naar wat een HSP’er nodig heeft om gelukkig en gezond aan het werk te blijven komt een interessante top drie:
-> Goede sfeer
-> Betekenisvol werk
-> Genoeg vrije wijd
Aha! Dus carrièreperspectief en salaris zijn geen motivatoren. En autonomie minder dan ik had verwacht. Veel HSP’ers willen immers gezien en gehoord en begrepen worden, en ook autonoom hun gang kunnen gaan. Inderdaad een gevoelige balans. Maar het gaat dus bovenal om SFEER.

Sfeer meten
Nu is sfeer voor veel mensen belangrijk, maar voor HSP’ers dus een absolute voorwaarde om te kunnen gedijen en floreren. Hoe kom je er nu achter wat de sfeer is bij een nieuwe werkgever? Sowieso veel vragen naar de ervaring van mensen die er werken of gewerkt hebben, en een dag (of meer) meedraaien.

Slimme vragen zijn o.a.:

• Wat maakt dat mensen hier graag werken? Waarom vertrekken ze?
• Hoe zouden jullie de sfeer omschrijven? Hoe komt dat?
• Hoe geven jullie invulling aan werkgeluk?
• Wat merk ik van jullie cultuur als ik hier zou werken, b.v. qua openheid, autonomie, zeggenschap, samenwerking, ruimte om te handelen en fouten te maken?
• Welke stijl van leidinggeven hanteer jij? Waarom eigenlijk?
• In hoeverre hebben jullie ervaring met mensen die bovengemiddeld sensitief zijn?

Zoals altijd zijn de antwoorden op zich al veelzeggend, maar de manier waarop jij je antwoorden krijgt zegt veel meer. En voel en ervaar maar of die sfeer bij jou past!

Meer weten? Vragen wat dit voor jou betekent? Bel gerust met Mariska of Ruud op 040-2466002 of email: klik hier.