Werkgeluk en Semco in de praktijk; hoe doe je dat?
15 februari 2024Keuzes maken door krapte.
29 februari 2024
Wilko van Beek (relatiemanager van EVC Centrum Vigor) is de tweede spreker tijdens onze netwerkbijeenkomst op 29 februari a.s. Hij vertelt over het hoe en wat van skills en waarom die steeds belangrijker worden. En hoe een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) daaraan bijdraagt. Hier lees je alvast een introductie.
Skillspaspoort
Bij Styx zijn we ervan overtuigd dat skills meer zeggen dan een diploma. De toekomst? Met een Integraal Skillspaspoort zullen werknemers hun waarde op de arbeidsmarkt beter kunnen bepalen omdat daarin hun kennis, diploma’s, werkervaring, skills en werkstijl zijn opgenomen. Voor werkgevers zal het bedrijfswaarde geven omdat het beter inzicht geeft in de match met een functieprofiel.
EVC
Een diploma zegt veel over je kennis en vaardigheden, maar lang niet alles. Zeker niet als je over jarenlange werkervaring beschikt en bent doorgegroeid naar mbo-, hbo- of wo-niveau. Want hoe kun je dan je niveau aantonen, zodat je een volgende stap in je carrière kunt zetten? Een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) biedt voor alle niveaus een uitkomst.
Vakbekwaam
Een diploma is een belangrijk document om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Om doorgroei te borgen. Maar het is formeel een startkwalificatie. Iemand die een hbo-diploma heeft doet er vervolgens nog een paar jaar over om daadwerkelijk op een hbo-functie te functioneren. Van startbekwaam naar vakbekwaam worden.
De ervaring is dat veel HR-functionarissen nog altijd kijken naar gehaalde diploma’s. Maar iedere dag leer je iets. Wat je via EVC of skills-onderzoeken doet is juist dat in kaart brengen, zodat je als HR-functionaris weet wat je nu al aan iemand kan toevertrouwen. Dus vakbekwaamheid.
De mens centraal
Een HR-manager uit de zorg: “Het punt is, dat wij veel creatiever moeten kijken naar mensen. Naar zij-instromers of mensen die net niet de juiste diploma’s hebben. Iedereen loopt een ander pad en met een EVC-traject kunnen we deze mensen toch aan boord halen. Zonder EVC-trajecten hadden we bepaalde mensen niet kunnen aannemen, die nu wél hier werken. Mensen met veel ervaring, of mensen die graag door willen groeien.”
Te mooi om waar te zijn? Meer weten? Bel of email (040-2466002 en info@styxcareerconsult) voor meer info of kom naar de netwerkbijeenkomst op donderdag 29 februari a.s. vanaf 16 uur in het Wasven.
