Nieuw overzicht van kansberoepen.
10 juli 2025Op je 61e werk vinden; is dat geluk?
24 juli 2025Net niet
Regelmatig kom ik prettige, stevig opgeleide, zeer professionele en ervaren mensen tegen die het maar niet lukt om een baan te vinden. Sollicitatiegesprekken hebben zij genoeg, maar ze worden het dan steeds net niet. Wat is hier aan de hand?
Kwaliteiten
Als ik doorvraag blijkt dat zij vooral bezig zijn hun kwaliteiten te etaleren, die ze volop hebben. De gesprekspartners zijn daarvan dan ook vaak onder de indruk. Deze sollicitanten zijn gewend dat er, juist vanwege hun positie, ervaring en senioriteit, naar ze geluisterd wordt. Ze zijn wellicht wel erg veel aan het zenden. En vaak blijken ze simpelweg veel te zwaar en/of ervaren voor waar die werkgever naar op zoek is.
Behoefteanalyse
Wat ze níet doen, is vragen naar de behoefte van die werkgever. Welk type professional zoeken zij? Waar heb ik de eer aan te danken dat jullie mij uitgenodigd hebben? In welke fase zit jullie organisatie? Welke doelen zou ik moeten realiseren? Welk type mens past nu in jullie team? Waar zijn jullie medewerkers tevreden over? Waarover niet?
Wel doen
Nu vind ik dat ook werkgevers duidelijker moeten zijn in wat ze zoeken, hoe moeilijk dat ook is. Als sollicitant moet je dus vooral veel vragen stellen. Ten eerste aan jezelf. Denk aan vragen als: waar en in welke fase van de levenscyclus van een organisatie ben ik op mijn best? Wat wil ik bijdragen? Welk soort organisatie zoek ik? Welke managementstijl? Het gaat dus niet om wat je kunt (dat is namelijk heel veel), maar wat je wílt.
Wij vinden dat je de contactpersoon van een vacature die je aanspreekt ALTIJD moet bellen, om een paar slimme vragen te stellen. Doel: heeft het zin dat ik hierop reageer? Want vacatures zijn zelden wat ze lijken en voor je het weet reageer jij als ervaren senior manager op een functie die in jouw vakgebied in de opbouwfase zit…
Fijne en bruikbare vragen zijn dan onder andere:
* Waar zijn jullie klanten tevreden over? Waarover niet?
* Welke doelen zou ik het eerste jaar moeten realiseren? Liggen er speciale klussen? Waar ga je mij op afrekenen?
* Wat zou ik anders moeten doen dan mijn voorganger?
* Welke ervaring is cruciaal? Hoezo?
* Wat is er nu nodig in het team?
Zoek je meer of andere vragen? Heb je wellicht hulp nodig? Bel, whatsapp of email Ruud, Hanke, Mariska of Robert: 040-2466002, 0651-193885 en info@styxcareerconsult.nl.
