Nergens groeit het aantal banen zo hard als in regio Eindhoven.

Brainport is dé banenmotor. Nergens in Nederland groeit het aantal banen tot eind 2025 zo hard als in de regio Eindhoven. Maar is dat wel zo’n goed nieuws?
Samenvatting van een artikel uit ED juni 2024.

Grote groei nog niet meteen
Omdat de bouwer van chipmachines honderden toeleveranciers in de regio heeft én ook meer tandartsen, verpleegkundigen, leerkrachten en mensen in de kinderopvang nodig zijn voor alle nieuwe inwoners, komen er nog tienduizenden banen extra bij in de regio’s rond Eindhoven en Helmond.

De bevolkingsgroei in Zuidoost-Brabant is ook sterker dan het landelijk gemiddelde en dat heeft een stimulerend effect op de ontwikkeling van de werkgelegenheid in sectoren als detailhandel, horeca, onderwijs en openbaar bestuur.

Toeleveranciers lopen op tenen
Toch verwacht UWV dat de werkgelegenheid in Zuidoost-Brabant de komende anderhalf jaar in rustiger vaarwater terechtkomt. Zonder de industrie laten de meeste sectoren tot en met 2025 ‘slechts’ een lichte banengroei zien. Aanhoudende personeelstekorten en hoge personeelskosten remmen de banengroei. Accountants- en adviesorganisatie PwC waarschuwt dat de groei van ondernemingen die leveren aan bedrijven als ASML en NXP steeds meer onder druk staat. Toeleveranciers lopen volgens PwC ‘op hun tenen’.

Gevolgen
Wat wij bij Styx daarvan merken? Fijn dat er veel banen zijn, maar je moet wel precies passen. Als sollicitant moet je meteen ‘plug and play’ zijn, want er is niemand om je goed in te werken en te begeleiden. En nogal wat mensen vallen uit door deze grote werkdruk zonder perspectief.

Doemscenario?
,,Door de afkoelende economie krijgt de arbeidsmarkt iets meer lucht maar daarmee zijn de tekorten niet weg”, zegt Jessie Vossen, UWV-arbeidsmarktadviseur. ,,In sectoren met grote maatschappelijke opgaven zoals zorg, onderwijs, ICT en techniek blijft de krapte de komende jaren een uitdaging. Daar komt bij dat veel mensen binnen nu en een aantal jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en de arbeidsmarkt gaan verlaten. Vooral in sectoren als transport en logistiek, industrie, openbaar bestuur en zorg en welzijn werken veel 60-plussers.”

Dus
Wij hebben ook geen glazen bol om te kunnen voorspellen waar dit naartoe gaat. Ik verwacht dat we uiteindelijk werk anders moeten gaan organiseren en/of een aantal zaken gewoon niet meer doen. En voor ons als individu betekent het nog meer weten en voelen wat je wilt, wat je kunt en wat je grenzen zijn. Toch?

Wil je reageren? Heb je wellicht hulp nodig om je weg te vinden? Kom vrijblijvend kennismaken met Mariska, Hanke, Robert of Ruud. 040-2466002 en info@styxcareerconsult.nl