Wat maakt solliciteren anno nu anders dan ‘vruuger’?
Zo kan het dus ook!
16 februari 2023Geweldige Styx-‘nieuwjaars-‘ en netwerkbijeenkomst!
3 maart 2023Tot 2010
Met vroeger bedoel ik de 20e eeuw, ongeveer tot en met het eerste decennium van onze huidige eeuw. De tijd vóór o.a. LinkedIn, smartphones, positieve psychologie en werkgeluk, zeg maar. (In die tijd zag ik er uit zoals van een zakelijk dienstverlener verwacht werd.)
De sollicitant toen moest vooral vertellen waarom zij/hij geschikt was voor die baan en wat die werkgever zo geweldig maakte. “Ja, dat kan ik ook.” En “Nee, maar ik ben bereid dit te leren.” Behoorlijk één-richting. En meestal hadden we geen flauw idee waar we aan begonnen.
Heden
Anno nu wordt van de sollicitant verwacht dat deze kan aangeven wat zij/hij komt brengen, wanneer je op jouw best ben en wat daarvoor nodig is. Niet meer pushen, jezelf ‘verkopen’, maar uitgaan van wat jij graag doet, waar je goed in bent en wat voor jou optimale omstandigheden zijn. En afstemmen of dat is wat die werkgever zoekt.
De sollicitant anno nu
Dat lijkt me een behoorlijke verbetering! Maar als sollicitant moet je wel veel meer doen en kunnen dan vroeger. Je instelling dient uit te gaan van gelijkwaardigheid. Je profileert jezelf vanuit je kracht, wat je wél kan en wilt. Het betekent dat je als sollicitant wél moet weten welke rol je graag hebt en wat de positieve effecten van jouw kwaliteiten zijn. En welke omstandigheden jou stimuleren. En je communicatie dient aangescherpt: meer doorvragen, concrete voorbeelden paraat hebben en vooral controlevragen stellen. Heb ik hiermee mijn punt duidelijk gemaakt?
Meer weten? Hulp nodig? Wees welkom. Plan een kennismaking met één van ons op 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl.
