Wat een week!

Ons dagelijks werk is om mensen te helpen zich bewust te worden van hun drijfveren en kwaliteiten, om vervolgens het heft in eigen handen te kunnen nemen.
Daarnaast leren we hen hoe de arbeidsmarkt werkt en waarom het zinvol is veeeeel vragen te stellen.

Iedere week komen we bijzondere inzichten en boeiende sollicitatie- en netwerkervaringen tegen. Leuk om onze recentste ervaringen eens te delen. En voor de mensen die ons kennen zal veel je bekend voorkomen…

 Zoals de hoogbegaafde strategisch marketeer die te horen kreeg dat ze maar minder snel moest denken (!), als ze haar werk sneller deed dan gebudgetteerd.
 Deze manager die opgroeide in een corporate omgeving en nu (met veel plezier) werkt in een scale-up was nogal verrast toen hij de vraag kreeg of hij zijn eigen functieprofiel maar wilde maken. Er veranderde immers zoveel en hij was toch gewend zijn eigen boontjes te doppen? De ultieme gelegenheid om regisseur van je loopbaan te worden, zei ik hem. Inmiddels heeft hij een nieuwe positie en herijkt met collega’s de verschillende rollen.
 Een procesverbeteraar belde een vacature na die met continu verbeter programma’s behoorlijk interessant klonk. Toen zij eenmaal gesproken had met de matig enthousiaste teamleider (“Grijs”) aldaar werd duidelijk dat de medewerkers helemaal niet zitten te wachten op nog meer (verbeter)programma’s en zo’n functie tamelijk kansloos lijkt.
 Een stevige expat financial controller die bij een multinational in een toxische omgeving terecht was gekomen, durfde het eindelijk aan een vacature na te bellen. Voor deze vacature was Nederlands, naast Engels, echt belangrijk, en dus nu nog geen optie. Maar stuur aub je cv, want wij zoeken binnenkort voor onze internationale afdeling een controller.
 Hij is senior administrateur (laten we hem Eric noemen) en niet gewend stil te staan bij zijn kwaliteiten. Gaandeweg, en zeker door zijn STAR-voorbeelden, spreekt hij steeds meer vol trots over de Eric-oplossingen. Dit wil niet zeggen dat alle werkgevers hierop zitten te wachten, maar hoe leuk is het om in een sollicitatiegesprek te vragen: Hoe past deze (Eric-)oplossing bij jullie?
 Wat zoekt een vertegenwoordiger uit de inrichtingsbranche bij een organisatie die energie-advies geeft? Zo mooi dat deze werkgever kijkt naar het hier en nu en in hoeverre de man bij hen past, in plaats van te kijken naar de redenen waarom hij níet past? Er lijkt overigens een functie te ontstaan waarin (commercieel) relatiebeheer centraal staat. Match?
 De medisch informaticus die een vacature als data-manager (voor Noord-Nederland) nabelde kreeg direct de teamleider aan de lijn. Helaas, de standplaats is echt Groningen, maar ik ben ook verantwoordelijk voor team Eindhoven, dus stuur vooral je cv.
 De bijna-arts die haar master niet had gehaald schaamde zich kapot en zag niet in waar zij nog terecht zou kunnen. Oeps. Mede door de DISC en Belbin-teamrollen werd haar duidelijk dat zij wel degelijk veel in haar mars heeft, maar dat zij zélf het instrument is. Toen ze belde (spannend!) met een organisatie die erg goed aansluit bij haar belangstelling, kreeg zij een HR-adviseur te spreken die meedacht waar zij met haar niveau en persoonlijke kwaliteiten zou kunnen passen. Of dit nu wel of niet iets wordt, wat een energie kwam er bij haar vrij!

Jeetje,we hebben zo nog voorbeelden te over. De rode draad: durf te staan voor je kwaliteiten en ‘ik ben op mijn best als…’. En stel veel vragen. De huidige arbeidsmarkt biedt veel mogelijkheden, maar evengoed moet je altijd gericht afstemmen wat die werkgever nu werkelijk zoekt, welke ervaring essentieel is en welk type mens past. En gaat hier een deurtje dicht, dan gaat er daar weer één open. Toch?

Wil je reageren? Hulp nodig bij het (her)ontdekken van je kwaliteiten? Kom vrijblijvend kennismaken: 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl