Loopbaanbegeleiding ter preventie
DE WEEK VAN DE LOOPBAAN: 13 T/M 17 SEPTEMBER
19 augustus 2021Werkexploratie, één van de vijf loopbaancompetenties
16 september 2021Spiegels, sparren en een speciale aanpak
Steeds meer HR-managers begrijpen het belang van (proactieve) loopbaanbegeleiding. Natuurlijk is loopbaanbegeleiding al langer onderdeel van outplacementprocedures. Maar in een vergrijzende en krappe arbeidsmarkt kan het ook een preventieve rol spelen. Dat is de overtuiging van Ruud van Ballegooij, HR-manager bij Alius. Hij vertelt over de meerwaarde van spiegels, sparren en een speciale aanpak in loopbaanbegeleiding
Spiegels
De maatschappij is enorm veranderd. Daardoor veranderen ook functies. Naast vakmanschap spelen competenties en vaardigheden, maar ook eigenaarschap, samenwerken en autonomie steeds nadrukkelijker een rol. Veel werknemers worstelen daarmee. Ze vinden het lastig om over zichzelf te zeggen wat ze kunnen, wat ze willen en wat ze zoeken in een functie of bedrijf. Dan is het zinvol om een positieve spiegel voorgehouden te krijgen. Styx verstaat die kunst en helpt medewerkers om helderder te krijgen wat iemands drijfveren, motivatie en ambities zijn. Dat kan soms heel verhelderend en verrassend werken: voor werkgever én werknemer.
Sparren
Styx neemt de tijd om te sparren: met werknemers maar óók met werkgevers. Ze zijn glashelder over wat ze kunnen betekenen en binnen welke kaders ze opereren. Die eerlijkheid werkt prettig en doelgericht. Over één ding zijn ze heel duidelijk: voor een effectief traject moet er een klik zijn tussen kandidaat en Styx. Wat ik op prijs stel: Styx durft vanuit ervaring en kennis positief-kritisch mee te denken met organisaties. Daardoor kunnen ze heel duidelijk maken waarom coaching en loopbaanbegeleiding als preventief instrument meerwaarde heeft voor werkgevers.
Speciale aanpak
Voor Styx is hun aanpak blijkbaar heel gewoon, maar ik vind hem heel speciaal. Vanuit positieve psychologie geven ze mensen meer grip en zelfvertrouwen. Uiteraard werken ze met erkende en bewezen instrumenten. Maar dat zijn en blijven nadrukkelijk instrumenten. De individuele mens, met zijn unieke situatie en mogelijkheden, staat centraal. Die persoonlijke aanpak maakt het verschil. Als werknemer wil je nooit als een nummer behandeld worden. Als werkgever trouwens ook niet. We zijn stuk voor stuk mensen. Juist de menselijke maat maakt bij Styx het verschil!
Meer weten? Reageren? Bel of email ons gerust: 040-2466002 en Info@styxcareerconsult.nl.
