Nieuw is dat het loket voor de ontwikkeladviezen eerder wordt geopend. Vanaf 1 december kunnen werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur. Er zijn in totaal 50.000 adviestrajecten beschikbaar.
Vanaf 1 december 2020: Kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen
Goede coachvraag: Kun je het absoluut zeker weten?
4 november 2020Wat houdt zo’n ontwikkeladviestraject bij Styx in?
25 november 2020Ontwikkeladvies?
Alle werkenden en werkzoekenden in Nederland konden per 1 augustus kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de mogelijkheden die er voor hen zijn op de huidige arbeidsmarkt. Is het nodig om je bij te scholen, liggen er voor jou kansen in een andere sector of zit je goed op je plek? Dat zijn vragen waar de loopbaanadviseur mee kan helpen. Mensen kunnen zich daardoor beter voorbereiden op een mogelijke overstap naar ander werk. Door de coronacrisis verandert de economie namelijk fors. Werk wordt vaker digitaal uitgevoerd, er komen nieuwe banen bij en tegelijkertijd zijn er banen die verdwijnen. Het kabinet wil mensen helpen om zich aan te passen aan die nieuwe realiteit.
Nieuwe ronde per 1 december 2020
Het budget voor 22.000 ontwikkeladviezen was eind augustus al op. Daarmee is duidelijk dat deze loopbaancoaching in een grote behoefte voorziet. Het steun- en herstelpakket dat 1 oktober van start is gegaan, krijgt brede steun in de Tweede Kamer. Het pakket regelt onder andere de verlenging van de steunmaatregelen voor banen en economie en bevat een sociaal pakket van 1,4 miljard euro voor begeleiding naar werk, scholing, de bestrijding van schuldenproblematiek en de bestrijding van jeugdwerkloosheid.
Subsidie
In het ontwikkeladvies krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn. Ook kunnen loopbaanadviseurs mensen ondersteunen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing of tips geven bij het zoeken en solliciteren naar werk. Aan het einde van het traject krijgt de deelnemer een ontwikkelplan mee, waarin acties staan die iemand kan ondernemen om beter voorbereid te zijn op de toekomst. Iedereen tussen 18 jaar en de pensioengerechtigde leeftijd kan gebruikmaken van deze mogelijkheid. Naar verwachting zullen zo’n 20.000 mensen dat de komende maanden doen. Om mee te doen, hoeven deelnemers zich alleen aan te melden bij een loopbaanadviseur bij hen in de buurt. De loopbaanadviseur vraagt vervolgens subsidie aan en handelt de administratie verder af. In de subsidieregeling en op subsidiepagina staan de voorwaarden voor deze aanvraag.
Waarom doen?
Wanneer is zo’n ontwikkeladvies voor mij zinvol? Als je één of meer van de volgende stellingen met ja kunt beantwoorden.
1. Mijn huidige functie sluit goed aan bij wat ik wil en kan, maar ik denk dat ik meer in mijn mars heb en ik wil hier graag actie op ondernemen.
2. Mijn huidige functie sluit redelijk aan bij wat ik wil en kan, maar ik denk dat er betere alternatieve zijn. Dit wil ik uitzoeken.
3. Mijn huidige functie sluit niet (meer) zo goed aan bij wat ik wil en kan, dus ik wil nu aan de slag met mijn loopbaan.
4. Mijn huidige functie sluit slecht aan bij wat ik kan en wil. Snelle actie is nodig!
5. Gezien de ontwikkelingen op dit moment dreigt mijn werk op middellange termijn te verdwijnen. Ik wil nu aan de slag met mijn loopbaan.
6. Gezien de ontwikkelingen op dit moment driegt mijn werk op korte termijn te verdwijnen. Snelle actie is nodig!
7. Ik ben boventallig geraakt. Snelle actie is nodig!
Styx is er klaar voor! Bel voor een kennismaking: Mariska van Adrichem, Emile de Bruin of Ruud Op den Kamp: 040-2466002. Of stuur een email: klik hier.
Emile de Bruin
Het centrale thema in mijn loopbaan is altijd al geweest “de juiste persoon op de juiste plek”. Ik heb ontdekt dat dit het meeste oplevert voor alle partijen. Ik heb ook gezien dat veel mensen worstelen met de vraag wat voor hun nu de juiste plek is. Om dat te ontdekken ga ik graag het gesprek aan met mensen. Vaak kom je dan gezamenlijk ook nog onontdekte talenten tegen. Door middel van goed luisteren en goede vragen stellen. Indien dan iemand scherp heeft waar zijn grootste talent ligt gaan we opzoek naar de juiste combinatie van rol en organisatie. Wat je van mij kunt verwachten? Oprechte interesse in jou en het vraagstuk waarmee jij zit. Mijn loopbaan tot dusver? Na mijn studie Technische Natuurkunde aan de Fontys Hogeschool ben ik mijn loopbaan gestart in de consultancy wereld. In 2010 heb ik een avondstudie Bedrijfskunde aan de Erasmus afgerond. Zo ben ik mijn steeds meer op het gebied van HR gaan ontwikkelen in de rol als manager om uiteindelijk in de rol van career consultant terecht te komen. Ik woon in Eindhoven en ben in 2009 getrouwd met Dorothé. In het weekend stap ik graag op mijn wielrenfiets, bij voorkeur in goed gezelschap met goede koffie onderweg en een biertje achteraf.