Sleutelen aan banen heeft voor iedereen voordelen.
22 september 2022Hoe ga je om met recruiters?
6 oktober 2022Koersvast
We krijgen steeds vaker de vraag van (MKB-)organisaties om hen te helpen koersvast te worden en te blijven. Want er gebeurt van alles; bij jezelf, je mensen, je klanten en de omstandigheden. Net als bij individuele loopbaancoaching is de vraag waar je als organisatie op je best bent. En ja, wij vinden dat het vooral om de mensen gaat.
Vragen
Wat we in eerste instantie doen is veel vragen stellen:
- In hoeverre passen jouw producten en/of diensten (nog) bij waar je klanten behoefte aan hebben en bij de kennis en resources die je in huis hebt?
- Wat zijn de mogelijkheden en voorwaarden om hiermee voldoende winst te generen?
- Welke medewerkers zijn nodig om die ambities waar te maken? En welke niet (meer)?
- Waarom werken mensen graag bij jou? En waarom gaan ze weg?
Medewerkers
Voor iedere organisatie is het een uitdaging om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden en binden. In een MKB-bedrijf waar alle rollen/functies over een kleine groep medewerkers moet worden verdeeld is de uitdaging mogelijk nog groter. Taken van medewerkers zijn breder gedefinieerd; ze hebben vaak meerdere petten op. Er is minder mogelijkheid om met gelijkgestemde collega’s te sparren en om een fall-back te organiseren. Juist in die situatie is het cruciaal dat er een goede match is tussen het (brede) functieprofiel en de functiehouder.
Ontwikkelen
Door duidelijk te hebben waar je naar toe wilt kun je bepalen met wie en hoe. Soms wil je mensen verder (laten) ontwikkelen, soms past het niet meer. Succesvol word je als je met de juiste mensen de juiste dingen doet. Als het gaat om loopbaancoaching, het ontdekken van talenten, het ontwikkelen van vaardigheden en het voorkomen van uitval door een verkeerde match, kan Styx ondersteunen en adviseren.
Wil je hierover meer weten? Neem dan gerust contact op met Wim van der Geld (foto) of Ruud Op den Kamp op 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl.
