Kernkwadrant en jouw eindejaarsgesprek
Batman in de prinsesjeswereld
25 november 2021Op naar een positief en gezond 2022
15 december 2021
Ontwikkelen
Deze week vroeg een klant hoe hij moest omgaan met de vraag in zijn eindejaarsgesprek: Wat zijn je ontwikkelpunten? Dat is niet 1-2-3 te beantwoorden, want je moet iets meer weten van de methode en de geschiedenis van eerdere gesprekken. Maar vooral zou ik vragen naar wat de bedoeling is van ontwikkelpunten. Als senior medewerker hoef je waarschijnlijk in je huidige rol niet vele te oefenen. Maar wellicht wel in je manier van communiceren, delegeren, zichtbaar zijn of omgaan met je perfectionisme.
Kernkwadrant
Ineens bedacht ik dat de kernkwadrant (door Daniel Ofman) een handig hulpmiddel kan zijn. Iedere kwaliteit heeft immers twee kanten. Als het goed is kun je de sterke kanten in je werk goed benutten. Maar soms kunnen de keerzijde van die kwaliteit je in de weg zitten, toch? Dat zou een ontwikkelpunt kunnen zijn, als jij daar last van hebt of je leidinggevende het een issue vindt.
In de kernkwadrant kun je invullen wat een positieve kwaliteit is. Deze altijd een nadeel (=valkuil). Volgens mij gaat het bij ontwikkelpunten over hoe je kunt leren om die negatieve aspecten te verminderen of om te buigen (=uitdaging). Maar iedereen voelt weerstand bij veranderen, o.a. omdat we bang zijn onszelf te verliezen (=allergie). Mooi inzicht en interessant(e) gespreksonderwerp(en).
Op de foto laat Emile de kernkwadrant zien. Wil je meer weten? Hulp nodig bij je voorbereiding van je eindejaarsgesprek? Kom gerust kennismaken: 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl
