Waarom mensen wél willen veranderen.
30 april 2026Solliciteren werkt niet
Recht-toe-recht-aan solliciteren levert meestal weinig op. Je moet precies in het plaatje passen (welk?) en anders wordt je niet eens uitgenodigd. Inmiddels zijn er weer veel vacatures waar meer dan 50 reacties op komen; uitgenodigd worden is dan als een lot uit de loterij… Veel vacatures worden niet eens gepubliceerd, maar via het netwerk ingevuld.
Netwerken
Netwerken is een heel effectieve manier om aan passend en duurzaam werk te komen. En één van de vijf loopbaancompetenties (naast reflecteren op wat je wilt, reflecteren op wat je kunt, onderzoeken en profileren). Deze loopbaancompetenties zijn noodzakelijk om sturing te geven aan, nou ja, je loopbaan. Zo houd je de regie in eigen hand! Wij helpen dagelijks onze klanten bij het netwerken voor een baan en steeds blijkt hoe lastig mensen dit vinden. Belemmerende overtuigingen zijn dan o.a.: ze gaan toch niet zomaar met je praten? Je moet toch weten wat je wilt? Er zijn daar toch geen vacatures?
Onderzoeken = noodzaak
Wij zien dat anders. Er zijn zoveel functies waarvan ik het bestaan niet eens weet en er komen wekelijks nieuwe functies bij. Iedere functie wordt anders ingevuld. Klemtonen en prioriteiten verschillen. Bij een startup worden andere profielen gezocht dan bij een corporate. De ene manager en het ene team is de andere niet. Het is niet meer te overzien. Je kúnt niet weten wat een functie inhoudt. Dus je zult altijd moeten onderzoeken, vragen stellen en je aannames toetsen. Netwerken om informatie te achterhalen. Mensen praten graag over hun werk en snappen dat jij niet kunt weten wat hun werk precies inhoudt. Populair gezegd: op de koffie gaan! Hoe?
Praat met mensen die al werken
Heb je je eigen netwerk wel eens goed in kaart gebracht? Weet je van iedereen wat voor soort werk deze doet? Gebruik LinkedIn om functietitels, sectoren en loopbanen te verkennen. Zoek niet alleen op “beroep”, maar ook op interesses als duurzaamheid, AI, onderwijs, creativiteit en data. Praat met mensen. Stuur een LinkedIn-berichtje naar iemand die een baan heeft die jou interessant lijkt. Vraag om 15 minuten van hun tijd voor een kort gesprek. Wat je leert uit echte verhalen is vaak waardevoller dan 10 vacaturesites bij elkaar.
Loop een dag mee met iemand in een functie die je interessant lijkt. Plan informele gesprekken met oud-studiegenoten, docenten of familieleden. Vraag hoe hun werkdag eruitziet, wat ze leuk en minder leuk vinden. Deze gesprekken geven veel meer inzicht dan vacaturesites. En ja, mensen willen graag met jou praten over hun werk!
Experimenteer
Een veelvoorkomende valkuil is blijven hangen in het denken. Je ontdekt pas écht wat je wilt door iets te doen. Kies een richting die goed genoeg voelt, begin ergens en evalueer na 3 tot 6 maanden. Vind je het niets? Dan heb je in elk geval geleerd wat níét bij je past. Elke stap is waardevol. Freelance opdrachten, vrijwilligerswerk, of tijdelijke projecten kunnen een laagdrempelige manier zijn om verschillende rollen te ervaren zonder jezelf meteen vast te leggen.
Focus op groei, niet op perfectie
In plaats van te vragen: “Wat wil ik worden?”, kun je beter vragen: “Wat wil ik leren?” of “Wat wil ik bijdragen?”. Werk dat aansluit op je waarden, waarin je groeit en waarin je mensen ontmoet die je inspireren, is vaak waardevoller dan het hebben van een ‘perfecte’ functietitel.
Dus
Die (juiste) baan vinden kost veel tijd; het is niet anders. Praten met mensen levert veel meer op dan eindeloos scrollen naar vacatures. Is veel leuker en positiever ook. Je leert nog eens wat. Je houdt zelf de regie. Teleurstellingen horen er bij, maar je krijgt geen afwijzingen in de trant van ‘andere kandidaten pasten beter in het profiel’. Veel plezier en succes!
Meer inspiratie nodig? Afstemmen hoe jij het kunt aanpakken? Wees welkom voor een vrijblijvende kennismaking: 040-2466002 en info@styxcareerconsult.nl.
