Overeenkomsten tussen hoogbegaafdheid, autisme en ADHD.
11 april 2025Leven Lang Ontwikkelen met en in het hoger onderwijs.
24 april 2025Bianca Mackintosh schreef als redactielid van LoopbaanVisie een boeiend artikel waarin o.a. de zin van netwerken wordt benadrukt. Aangezien het zoeken van ander werk in een andere sector voor het gros van onze klanten aan de orde is, is dit erg relevant. Ik kan het niet beter verwoorden, dus neem het voorbeeld dat zij zo concreet beschrijft graag over.
Rechttoe-rechtaan solliciteren
Mark, een professional met een sterke achtergrond in de industrie, verloor zijn baan door het faillissement van een groot industrieel bedrijf. Zijn cv en LinkedInprofiel waren prima op orde en hij voldeed aan alle verwachtingen die bij een sollicitatieproces horen. Toch werd hij keer op keer afgewezen voor functies in de nieuwe sectoren waarin hij wilde werken. Hoewel zijn competenties aantoonbaar overdraagbaar waren, ontbrak de specifieke werkervaring. Ook bleken zijn gesprekpartners hem telkens terug te duwen naar de industrie, een sector waarin hij juist niet meer wilde werken.
Netwerken
Zijn loopbaancoach gaf hem cruciaal advies: besteed slechts 25% van je tijd aan gericht solliciteren en maar liefst 75% aan netwerken en het opbouwen van professionele relaties in de sectoren waar je naartoe wilt. Met dit nieuwe inzicht begon Mark zijn netwerk uit te breiden in de sectoren waarin hij wilde werken. Hij nam contact op met mensen die al actief waren in deze vakgebieden, liep mee bij organisaties en voerde gesprekken om de sector en de benodigde competenties beter te begrijpen.
Positioneren
Hij ontdekte hoe hij zijn vaardigheden en takenpakket kon positioneren als waardevol voor deze nieuwe sectoren. Daarbij realiseerde hij zich ook welke richtingen hij níet meer wilde inslaan. Hoewel Mark na twee maanden nog geen baan had, was zijn perspectief compleet veranderd. Hij had inmiddels meer kennis opgedaan over de sectoren waarin hij geïnteresseerd was, kansen gekregen om mee te lopen en zelfs twee aanbiedingen afgewezen die niet pasten bij zijn lange termijn doelen.
Eigen regie
Het proces gaf hem de regie terug over zijn loopbaan en hielp hem te focussen op wat binnen zijn cirkel van invloed lag. Precies at wij bij Styx met onze klanten willen bereiken. Mooi toch?
