Positieve ontwikkelingen in 2025!

Eerst het aanzien van… 2024.

Even terugkijken
In onze Styxteam-app plaatsen we regelmatig de ‘keek-op-de-week’. Nu is het mooi om eens terug te kijken wat er gaande is en waar we dankbaar voor zijn.
We zien de vraag naar loopbaancoaching stevig toenemen. Meer mensen zijn zoekend, banen veranderen sneller en de druk op werkenden neemt merkbaar toe. Door de diversiteit in ons team kunnen we ook meer klanten met diverse achtergronden helpen.
Onze klanttevredenheid is onverminderd hoog en steeds meer klanten lukt het om de regie op hun loopbaan (en leven!) te pakken.
We zien een scheiding ontstaan tussen mensen die behoefte hebben aan het aanscherpen van hun sollicitatievaardigheden (Wat is mijn focus? Hoe kan ik mezelf authentiek en effectief profileren? Hoe ga ik netwerken?) en mensen die behoefte hebben grip te krijgen op hun leven en werk.

Onze focus in 2025
De kunst is om een goede balans te vinden tussen de energie die je werk kost en die het je geeft. Daar zijn een paar dingen voor nodig die wij onze klanten graag leren. Sowieso is het belangrijk om je te blijven ontwikkelen, dus nieuwe dingen leren en nieuwe ervaringen opdoen.
Echte focus komt op het ontwikkelen van je vaardigheid om jezelf ‘te managen’; zelf keuzes maken en daar naar handelen, zogezegd.
Tenslotte is het leren stellen van grenzen onmisbaar.

Nieuw: coaching bij veranderende omstandigheden in je werk
Nou ja, echt nieuw is het niet dat wij je helpen bij het vinden van je plek. Maar waar de afgelopen jaren vooral in het teken stonden van (nieuw) werk vinden, gaan we komende jaren ook inzetten op duurzaam aan het werk blijven. Want veranderingen worden een constante, dus door te leren daarmee om te gaan houd je zelf het initiatief.

Er zijn nogal wat uitdagingen als je werk verandert. Denk aan situaties als een nieuwe baan, ondernemerschap of een andere rol, nieuwe collega’s of een nieuwe leidinggevende. Of dat je voor het eerst gaat leidinggeven. Er komen dan nogal wat zaken op je af en het kost nu eenmaal tijd om je eigen plek te vinden en je stijl te ontwikkelen. Maar het afbreukrisico van een specialist, projectmanager of leidinggevende die niet effectief is, is behoorlijk groot. Dus er is nogal wat aan gelegen om een stevige basis te leggen. We merken jammer genoeg dat de werkdruk in veel organisaties erg hoog is, dat het inwerken en de begeleiding beperkt is en dat er (te) weinig aandacht is voor de ontwikkeling van medewerkers. Oeps.

Wat
Wij coachen nieuwkomers of startend projectmanagers of leidinggevenden individueel ‘on-the-job’. We leggen een uitstekende basis voor jouw nieuwe baan en/of nieuwe rol. Je zelfvertrouwen, kennis en vaardigheden nemen flink toe en daarmee je duurzame inzetbaarheid ook. We leren je hoe je het heft in eigen hand neemt en houdt en hoe je je grenzen bewaakt. Met als resultaat: meer werkplezier, meer effectiviteit en minder afbreukrisico!

Meer weten? Heb je support nodig? Maak gerust een afspraak: 040-246602 of info@styxcareerconsult.nl.