Wie nergens voor staat, valt voor alles.
27 maart 2025Overeenkomsten tussen hoogbegaafdheid, autisme en ADHD.
11 april 2025Werkgeluk
Tijdens het werkgelukcongres begin maart sprak Jaap Peters zeer inspirerend over de overeenkomsten tussen het Rijnlandse model en werkgeluk. Hij besloot met: “als werkgevers echt mensen centraal gaan zetten, volgt werkgeluk vanzelf”. Waarvan akte!
In 2009 hoorde ik voor het eerst van dit Rijnlandse model en het sprak mij direct erg aan. Beter voor mens en milieu en vooral gericht op de lange termijn. Bij één van mijn klanten ging er deze week geen lampje branden toen ik het over Rijnlands organiseren had, dus nu maar even samenvatten.
Rijnlands
Rijnlands is een manier van organiseren waarbij professionals/vakmensen in het veld in de lead zijn en stafdiensten en het management daarin ondersteunen. Het is hiermee dé tegenhanger van het Angelsaksische Model, waarin winstmaximalisatie en aandeelhouderswaarde centraal staan. Het Rijnlandse model kent meerdere stakeholders, zoals werknemers, klanten, leveranciers en de samenleving als geheel, en die zijn in het Rijnland allemaal even belangrijk. De bijdrage van een onderneming wordt naast in winst ook gemeten in minder tastbare zaken als de kwaliteit van de geleverde producten, het werkplezier van de medewerkers en de bijdrage van de onderneming aan de samenleving als geheel. Alles is in het Rijnland bovendien veel meer gericht op de lange termijn, niet alleen als het gaat om het voortbestaan van de organisatie zelf, maar ook in het streven naar een langdurige relatie met leveranciers, vakbonden en klanten.
Traditie
Rijnlands organiseren heeft een eeuwenlange traditie: organiseren op basis van Vakmanschap, Verbinding en Vertrouwen. Meer V’s dan drie zijn niet nodig. Geef taakvolwassen medewerkers het vertrouwen om naar eigen inzicht te handelen als de context dat vraagt. Het probleem zit dan ook niet zozeer in de vraag ‘Wat is Rijnlands?’, maar in de vraag ‘Hoe bouw je een taakvolwassen organisatie waarin vakmensen weer ‘hun ding’ kunnen, mogen en moeten doen?’
Uitgebreider lees je hier over het Rijnlands: https://lnkd.in/e2tJDfQ9
Meer weten wat jij hiermee kunt? Laat maar weten: info@styxcareerconsult.nl en 040-2466002.
