Trouw zijn aan jezelf: hoe doe je dat?
24 oktober 2024Werkgeluk en autisme
7 november 2024Verzuim
Het verzuim door stressgerelateerde klachten is in de periode juli 2023 tot en met juni 2024 met 8% gestegen ten opzichte van het jaar daarvoor. Daarmee komt de stijging in de afgelopen vijf jaar uit op maar liefst 30%. Dat blijkt uit cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare. De oplossing om deze trend te doorbreken ligt volgens de arbodiensten onder andere in vroegtijdige signalering en blijvende aandacht voor medewerkers die eerder met klachten door stress zijn uitgevallen.
Stressgerelateerd verzuim raakt meer mensen en duurt langer
Het totale verzuimpercentage in de periode juli 2023 tot en met juni 2024 lag met een gemiddelde van 4,7% iets hoger dan het jaar daarvoor (4,6%). Hoewel er verschillende oorzaken zijn, wordt één op de vier verzuimdagen veroorzaakt door stressklachten. De verzuimduur door stressgerelateerde klachten is gemiddeld 245 dagen en kan oplopen tot meer dan 300 dagen, oftewel tien maanden.
Zorgwekkende stijging: 30% in vijf jaar
Verzuim door stressklachten maakt een steeds groter deel uit van het totale verzuim. De cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare laten zien dat in de laatste vijf jaar het verzuim door stressgerelateerde klachten met maar liefst 30% is gestegen. De oorzaak van stress kan te maken hebben met uiteenlopende factoren op het werk, in de privésfeer en de maatschappij.
Werkgeluk
Uit een recent onderzoek van Driessen Groep naar werkgeluk komt naar voren iets minder dan de helft van respondenten onvoldoende vrijheid ervaart om hun werk naar eigen inzicht uit te voeren (= gebrek aan autonomie). En ongeveer de helft voelt onvoldoende verbondenheid met collega’s. Er wordt dus niet best gescoord op twee van de vier belangrijke energiegevers (en de andree twee zijn relatie met leidinggevende en ontwikkelmogelijkheden). Zou hier een causaal verband zijn?
Oplossingen
Er is natuurlijk niet één oplossing. Maar veel van onze klanten gaven aan dat zij stress-signalen genegeerd hadden of simpelweg niet herkenden. Dat zij wilden voldoen aan verwachtingen. Grenzen bewaken en aangeven is noodzaak geworden. En werkgevers die deze grenzen respecteren! Verder is nodig om de trend te doorbreken, o.a. door het tijdig signaleren van symptomen en eerder actie te ondernemen.
Stress vroegtijdig herkennen
Er is een aantal factoren waaraan je klachten door stress – en daarmee een verhoogd risico op verzuim – herkent. Vaak begint het met spanningsklachten, zoals piekeren, lusteloosheid en gespannenheid. Juist in die vroege fase kun je met kleine aanpassingen er dikwijls voor zorgen dat klachten niet erger worden en misschien zelfs voorkomen dat iemand uitvalt.
Meer kans op terugval na stressgerelateerd verzuim
Een deel van de oplossing ligt ook in de blijvende aandacht voor medewerkers die eerder langdurend uitvielen door stress. Uit onderzoek van HumanTotalCare en Amsterdam UMC blijkt namelijk dat 1 op de 7 van deze medewerkers binnen drie jaar opnieuw langdurend uitvalt. Meestal gebeurt dit binnen één jaar na volledige terugkeer naar het werk. Het is zo belangrijk om hier alert op te blijven. Hoe gaat het met iemand? Vang je signalen op dat het wat minder lijkt te gaan? Zijn er tijdelijk aanpassingen nodig in taken of werktijden? Het klinkt simpel, maar het kan een groot verschil maken.
