Virtual reality inzetten voor re-integratie?
3 oktober 2024Wat zijn belangrijke energiegevers- en nemers in je werk?
17 oktober 2024
Conflicten
Wij komen vaak situaties tegen waarin onze klant goed leek samen te werken met diens werkgever en er toch vervelende conflicten ontstonden. Hoe kan dat nou? Wat we vaak zien is dat we aan de oppervlakte denken het met elkaar eens te zijn, maar dat er heel andere belangen en/of waarden in het spel zijn, die niet worden uitgesproken.
Ijsbergtheorie
Daarover heeft David McClelland de ijsbergtheorie ontwikkeld. 90% van een ijsberg bevindt zich onder water, en is dus niet zichtbaar. Hij onderscheidt wat zichtbaar is (gedrag, competenties) met wat onzichtbaar is (de onderstroom: overtuigingen, waarden).
Botsende ijsbergen
Conflicten hebben in onze ervaring, naast botsende karakters en/of politieke spelletjes, heel vaak te maken met ‘botsende ijsbergen’. Er gebeurt van alles ‘onder de waterlijn’. Verschillende motieven, andere waarden, afwijkende overtuigingen. En als je dat niet van elkaar weet kan dat inderdaad gruwelijk botsen.
Wat wél
Dus kennismaken met je nieuwe werkgever en/of leidinggevende betekent véél vragen naar diens overtuigingen en motieven en waarden. Alles voor duurzame inzetbaar blijven!
Meer weten? Kom gerust sparren: 040-2466002 en info@styxcareerconsult.nl.
