Afgelopen week in onze sollicitatietraining vertelde een klant over een werkgever die tijdens het sollicitatiegesprek in zijn ogen liet blijken dat ze niet begrepen hoe ze die nieuwe markt zouden moeten gaan bedienen. En dat ze het onderschatten en hem dus niet kunnen afschepen met een contractje op uur-tarief. Heb je dat gecheckt?, vroeg ik. Het antwoord laat zich raden. Hij had zijn oordeel al geveld, zijn conclusie al getrokken en was op voorhand al gedemotiveerd. Jammer! Dus hadden we het weer over ANNA: altijd navragen nooit aannemen. In (sollicitatie)gesprekken gaat het zo vaak mis: we dénken dat we begrijpen wat de ander bedoelt. Soms hebben we geeneens goed geluisterd. En soms negeren we het gevoel wat de woorden van de ander oproepen. Ai. Dat kan slimmer. Dit beeld popte weer op. Laat mooi zien wat er in communicatie allemaal mis kan gaan.
Hoe wél?

Wij leren wij onze klanten graag hoe zij om deze muur heen kunnen. Samengevat: oordeelloos luisteren, veeeeel vragen stellen en samenvatten en checken (dat noem ik vaak controlevragen stellen). En dat dan OEN: open, eerlijk en nieuwsgierig.

Waar kunnen wij jou mee helpen? Bel of email ons gerust met je vraag: info@styxcareerconsult.nl en 040-2466002.

The post Effectiever communiceren: hoe doe je dat? appeared first on Styx Career Consult.

Luisteren

De meeste sollicitanten denken dat zij in gesprekken de ander vooral moeten overtuigen. Dat je die baan echt wilt en echt de gevraagde kwaliteiten hebt. Dit is niet erg effectief. De ander voelt zich dan vaak niet gehoord (laat staan begrepen) en heeft meteen door dat jij je best doet om haar/hem naar de mond te praten. Of erger nog: vindt dat jij niet (goed) luistert. Dát roept weerstand op. Deze week vertelde een klant over een conflict met diens partner. De verwijten gingen over en weer en dat ging natuurlijk van kwaad tot erger. Wat zou er gebeurd zijn als ze elkaar hadden gevraagd: wat bedoel je nu precies? Wat doet dit met jou? Bewust luisteren om die ander te willen begrijpen.

Solliciteren

Eén van de belangrijkste zaken die ik in mijn managementtrainingen leerde is te luisteren, in plaats van te willen overtuigen. Welke rol zoekt deze werkgever? Wat is het bezwaar van de klant? Waarmee worstelt de medewerk(st)er? Wat wil mijn collega van me? Wat bedoelt die ander nu eigenlijk? Ook in het sollicitatiegesprek is het willen begrijpen handiger dan jezelf verdedigen of verantwoorden. Zowel voor de interviewer als de sollicitant. Je weet inmiddels wel dat je véél moet vragen (ja inderdaad: moet). Als je aan het werk bent stel je bij nieuwe opdrachten of problemen van anderen toch ook vragen? Je kunt simpelweg niet weten wat een werkgever precies zoekt, omdat je hen niet kent, niet weet welke sfeer er heerst en welke doelen zij willen realiseren. Zoek naar wat de ander werkelijk nodig heeft. Toets je aannames. Stel vragen. En ben niet bang dat de recruiter jou te kritisch vindt; ze zoeken toch een professional die zelf denkt? En als ze een meeloper zoeken, pas jij daar dan?

Niet weerleggen

Ga die ander niet direct overtuigen. Neem de tijd om door te vragen naar wat bedoeld wordt en check desnoods of je goed begrepen hebt wat ze vertellen. ANNA! Altijd navragen, nooit aannemen. Soms heeft zij/hij gewoon een goed punt. En wat bedoelt die ander eigenlijk? Wees OEN: open, eerlijk en nieuwsgierig. Beter luisteren levert betere gesprekken op, een betere sfeer, en uiteindelijk beter resultaat.

Wil je leren (betere) vragen te stellen? Reageer hier of bel Mariska, Rogier of Ruud: 040-2466002 of 0651-193885.

The post Luister om te begrijpen, niet om te weerleggen. appeared first on Styx Career Consult.

Klanttevredenheid
Hoera! De resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek mogen er zijn. Over het jaar 2025 is het rapportcijfer een geweldige 8,7! Al jaren is deze tevredenheid ruim boven de 8. Dank! Deze rapportage is gemaakt door Veldwerk Optimaal, ’s-Hertogenbosch.

Zeer hoog (tussen 9 en 10) scoren de zaken die wij zo belangrijk vinden:
• Contact met de coach (altijd dezelfde).
• Nakomen van afspraken.
• Begeleiding naar de volgende stap.
• Genoeg aandacht als het gaat om werk.

Wij leren graag en passen onze aanpak steeds aan aan de veranderende vraag, maar voor alle respondenten is de Styx-aanpak (meer dan) passend. Twee aanbevelingen waren er deze keer ook: Eén van de respondenten had graag gezien dat wij nog meer directe contacten met bedrijven zouden hebben. Dat horen we maar zelden; we hebben voor iedere klant in regio Zuidoost-Brabant meerdere netwerkcontacten beschikbaar. Maar inderdaad geen vacatures.
Eén respondent gaf aan dat de begeleidende documentatie hier en daar een update kan gebruiken en meer in een huisstijl zou mogen. Dat herkennen we wel. We gaan komend jaar ons materiaal herzien, eventueel combineren met een AI-loopbaantool en andere online-applicaties en actualiseren.

Hoe dan?
Onze klanten geven aan dat zij uitstekend zijn geholpen bij “het krijgen van een beeld welk soort werk ik zou kunnen doen” en bij “mij helpen om stappen te zetten die nodig zijn om uiteindelijk een betaalde baan te kunnen vinden”.
Uit het klanttevredenheidsrapport 2025: “Heb goed inzicht in mijn functioneren gekregen, mijn valkuilen en inzicht waarom ik ben uitgevallen.” “Zij heeft mij stapsgewijs en heel gezond parallel aan mijn nog steeds lopende persoonlijke herstelproces geholpen om mijn eigenwaarde, waarde en zelfvertrouwen op te bouwen.” The coach Ruud ïs very good listener, giving very good advices and constructive feedback. He tried to explain everything well, help me with networking, answering on all my questions and helped by motivating me, connecting me with companies and giving me very nice and helpful ideas.”

Dit zijn precies de dingen die we bij Styx graag doen. Past een directe, praktische benadering bij je en ben je op zoek naar een intensieve, individuele maatwerkbegeleiding, neem dan gerust contact op per email info@styxcareerconsult.nl of telefoon 040-2466002 voor het maken van een (vrijblijvende) kennismakingsafspraak.

The post Klanttevredenheid Styx stijgt naar 8,7! appeared first on Styx Career Consult.

Gisteren hadden we weer de sollicitatie/communicatietraining die vast onderdeel is van onze programma’s. Immers, weten wat je wilt en kunt is één ding, jezelf authentiek en effectief profileren is wat anders. Een terugkerende vraag is: hoe omgaan met de vraag: Wat zijn je zwakke punten? Nu geloof ik niet in slechte kanten, want wat is slecht? En wanneer is dat dan slecht? Zo is bijvoorbeeld in crisissituaties besluitvaardigheid vaak gewenst, maar bij brainstormen juist niet… En wat willen ze eigenlijk weten? Volgens mij bestaat er niet zoiets als een absoluut slechte kwaliteit.

Twee kanten van dezelfde medaille

Wat vind ik wél? Iedere kwaliteit heeft altijd een keerzijde. Ieder voordeel heb z’n nadeel, zogezegd. En iedere ‘acceptabel zwak punt’ is onlosmakelijk verbonden met een sterk punt van diezelfde medaille. Inderdaad, zoals Yin en Yang.

Zo ben ik nogal ongeduldig. Dat kan lastig zijn, maar vaak helpt het mij om snel in actie te komen. Voor míjn werk is dat handig. Perfectionisme is in veel functies buitengewoon nuttig, maar de keerzijde kan zijn dat het langer duurt voor je tot een beslissing komt. Mensen die weinig assertief zijn worden nogal eens overgeslagen. Dat is niet altijd effectief. Maar vaak zijn zij degenen die goed nagedacht hebben voordat zij iets zeggen. Nou ja, mijn punt lijkt nu wel duidelijk.

Hoe dan wel

Dus wat zou je kunnen antwoorden op de vraag: Wat zijn je zwakke punten?
“Ik geloof dat iedere kwaliteit een positieve en minder positieve kant heeft. Omdat ik dingen graag goed wil doen, ben ik wel eens te voorzichtig in het aanpakken van iets nieuws. In hoeverre zou dat een belemmering kunnen zijn?”
“Ik kan door mijn directe benadering in eerste instantie wel eens weerstand oproepen. Maar later geeft men altijd aan dat het goed was dat ik zo duidelijk ben geweest. Past dat bij jullie?”
“In vergaderingen werd ik wel eens als stil en teruggetrokken ervaren. Ik heb geleerd dat mijn mening er toe doet en neem nou een actievere rol in. Geeft dat voldoende antwoord op je vraag?”

Controlevragen

Je merkt dat ik altijd een controlevraag stel. Blijf in contact met je gesprekspartner. Jouw kwaliteit ís niet goed of slecht. Maar de ander kan vinden dat het niet bij hen past. En dat kan, toch?

Meer weten? Reageren? Bel gerust met Ruud Op den Kamp of collega’s op 040-2466002 of email: klik hier.

The post Hoe omgaan met de vraag: wat zijn je zwakke punten? appeared first on Styx Career Consult.

Een tijd terug hebben we geschreven over growth and fixed mindset. Dat geeft een deel van een verklaring. Lees maar eens na.

We gaan dit verder onderzoeken en houden je hier en op onze LinkedIn-pagina graag op de hoogte.

Wil je reageren? Sparren? Kom gerust kennismaken: 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl

The post Waarom sommige mensen niet beginnen aan wat ze niet kennen. appeared first on Styx Career Consult.

Goede voorbereiding
Het is natuurlijk handig om te weten wat iemand zoekt, want dan kan jij beter afstemmen in hoeverre jullie bij elkaar passen. In essentie zoeken werkgevers in sollicitatiegesprekken naar vier zaken:
• Pas jij in het team?
• Wat kan jij?
• Welke toegevoegde waarde heb jij?
• En op één, met stip: Hoe graag wil je déze baan? Jouw motivatie dus.

Net niet
Als je wel eerste gesprekken hebt, maar die niet gevolgd worden door een tweede of derde ronde hóeft dat echt niet aan jou te liggen. Het kan immers zijn dat de werkgever al een goede (interne) kandidaat heeft of dat men erachter is gekomen dat ze iets anders zoeken dan in eerste instantie gevraagd. Soms breng jij iets mee wat er al in overvloed is of ben jij met jouw kennis en ervaring al drie stappen verder. En heel soms reageren werkgevers (zij zijn ook maar mensen) alleen maar vanuit hun buik…

Waar jij wél invloed op hebt is natuurlijk je voorbereiding (wat wil ik te weten komen en wat wil ik van mezelf laten zien), de vragen die je stelt (hierover hebben we al diverse posts geschreven), het vooraf bepalen of die vacature echt wel past en vooral dus jouw motivatie.

Hoe
Wij zien solliciteren vooral als een emotioneel proces. Mensen werken met mensen. Het gaat om sfeer en energie. We merken dat veel sollicitanten zich juist op de rationele kant voorbereiden. Dat kan slimmer!
Het beschrijven van je motivatie in geschrift en woord is makkelijker dan je denkt. Wij vinden dat je van te voren moet bellen om door te vragen wat de vacaturehouder nu werkelijk zoekt. Welke klussen liggen er? Welke doelen moeten gerealiseerd worden? Welke drie taken zullen de meeste tijd in beslag nemen? Je komt dan op begrippen als tastbare resultaten boeken, praktisch advies geven, mensen ontwikkelen, processen efficiënter maken, kosten besparen, kwaliteit verbeteren. Motivatie gaat over wat jij daar dan zo leuk aan vindt en welke resultaten jij graag in je werk ziet.

Wij gebruiken verschillende instrumenten die je helpen jouw motivatie in beeld te brengen. De Belbin-teamrollen zijn erg effectief: een baan gaat niet om taken of een vage functietitel, maar om de bijdrage die jij zou moeten hebben. Over rollen en te behalen doelen dus.

Wij dagen je uit: welke rollen heb jij het liefst? En wat is daar zo leuk aan?

Neem je de uitdaging aan? Bel Ruud of één van de collega’s: 040-2466002 of info@styxcareerconsult.nl

The post Solliciteren: wat wil een werkgever van jou weten? appeared first on Styx Career Consult.

Je weet waarschijnlijk al dat wij sterk beïnvloed worden door de positieve psychologie. Er is en wordt nog steeds veel onderzoek gedaan naar hoe mensen kunnen floreren in hun werk. Geen luxe, maar noodzaak. De mentale eisen die aan ons werk gesteld worden zijn zo hoog, dat werkgeluk een voorwaarde is om te kunnen presteren en te ontwikkelen. Bepalend voor werkgeluk in een organisatie zijn vooral een cultuur van vertrouwen en positiviteit en dienend leiderschap. Maar vanzelfsprekend hebben wij zelf ook invloed op ons werkgeluk. Het begint al met realiseren dat jij voor je eigen loopbaan verantwoordelijk bent. Nieuwe vaardigheden zijn jezelf managen en motiveren en je grenzen bewaken en aangeven. En af en toe stilstaan om te checken of je nog op het juiste spoor zit is essentieel. Hoe dan?

Zelfevaluatie

Graag deel ik nog eens de bekende vragen met je die te maken hebben met werkgeluk. Wij waren al gewend om deze ter evaluatie te stellen en onderzoekers tonen keer op keer aan hoe waardevol deze vragen zijn.

Als regisseur van je loopbaan is het handig je regelmatig (mag gerust wekelijks) de volgende vragen te stellen:
– Heb ik plezier in mijn werk? Gewoon lol, een fijn gevoel.
– Heb ik voldoening? Kan ik mijn kwaliteiten voldoende inzetten?
– Heeft het zin wat ik doe? Dit gaat over zingeving, jouw idealen. Draag ik met dit werk bij aan iets groters?

Wat motiveert?

Aangezien het stilstaan bij wat je nu echt voelt in je werk best lastig is, hebben wij een checklist: Motiverende omstandigheden.
Wat motiveert je in je werk, vroeger en nu, en wat niet (meer)?

Laat gerust horen wat je hiervan vindt, wat je er mee kan of wat je mist. Bel naar 040-2466002, app naar 0651-193885 of email .

The post Hoe check ik mijn werkgeluk? appeared first on Styx Career Consult.

Hoe kun je nou effectiever netwerken?

Vorige week gaf ik de workshop over effectief netwerken en weer bleek hoe lastig mensen dit vinden: netwerken om nieuw werk te vinden.
Waarom eigenlijk? Er zijn zoveel functies waarvan ik het bestaan niet eens weet en er komen wekelijks nieuwe functies bij. Iedere functie wordt anders ingevuld. De ene projectmanager is immers de andere niet. Het is niet meer te overzien. Dit wordt bedoeld met de nieuwe loopbaancompetentie oriënteren (ook wel exploreren genoemd). Je kúnt niet weten wat een functie inhoudt. Dus je zult altijd moeten onderzoeken, vragen stellen, netwerken om informatie te achterhalen.

Oriënteren

Vaak weten mensen niet hoe ze het begin maken en welke vragen dan te stellen. Samengevat:

– Stel vast wat je te weten wilt komen (en waarom). B.v. Hoe gaat de consultancy om met werkgeluk? Of: Wat betekent AI voor jullie bedrijfsvoering?

– Zoek naar mensen die je daarover zouden kunnen vertellen, b.v. op LinkedIn en in je eigen persoonlijke netwerk.

– Benader in eerste instantie alleen mensen die je kent. Vraag hen vervolgens met wie jij eens zou moeten praten. Hoe concreter jouw vraag, hoe beter mensen je kunnen helpen.

– Benader die mensen dan en noem altijd dat jij op hun spoor bent gezet door jouw relatie. Noem dus een naam!

– Zeg dat je je aan het oriënteren bent en graag info wilt over jouw onderwerp. Als je eenmaal in gesprek bent kun je het over van alles hebben dat jou verder helpt. Denk aan: wat moet je kunnen om dit werk te doen? Wat vind jij er zo uitdagend aan? Wat zou ik moeten doen om daarvoor ik aanmerking te komen? Ook hier geldt: hoe concreter jouw vraag, hoe beter. Vraag naar een doorverwijzing: Wie denk jij dat me over dit onderwerp meer kan vertellen? En: Waar zou ik volgens jou moeten oriënteren?

Heb je hierover vragen? Of heb je hulp nodig? Wees welkom om een (vrijblijvend) gesprek te plannen op 040-2466002, 0651-193885 en info@styxcareerconsult.nl.

The post Effectief netwerken: hoe doe je dat? appeared first on Styx Career Consult.

De overgang
Wat weten we toch weinig van de overgang! En dat is een probleem. In de leeftijdscategorie 45-55 jaar werken inmiddels acht op de tien vrouwen (bron CBS). Overgang en werk horen er dus gewoon bij. Dan is kennis hebben van wat de overgang is en wat voor effecten dit kan hebben noodzaak. Wij kennen maar heel weinig voorbeelden van een goed overgangsbeleid. Terwijl we steeds vaker (hoogopgeleide) vrouwen in de veertig en vijftig begeleiden die zijn uitgevallen of zelfs gestopt zijn met hun baan om dat zij teveel belemmeringen ervoeren én geen begrip en steun kregen.

Klachten herkennen
Klachten worden vaak niet herkend door werkgevers en veel vrouwen herkennen hun klachten zelf ook niet als overgangsklachten, o.a. omdat ze er simpelweg niet aan denken (“ik ben nog geen 50”) en omdat veel klachten lijken op overspannenheid. Denk aan slaapstoornissen, hartkloppingen, paniekaanvallen, hoofdpijn en plotselinge opvliegers. Van onze klanten horen we regelmatig dat zij hierdoor hun zelfvertrouwen verloren waren. Dan wordt op hoog niveau functioneren en/of nieuw werk zoeken een last.

Het begint met te onderkennen dat je klachten hebt en dat deze je kunnen belemmeren in je werk. Dan kun je het bespreekbaar maken en er eventueel iets aan doen, toch? En werkgevers dienen een klimaat te creëren waarin overgang(sklachten) bespreekbaar zijn en ondersteuning voorhanden is.

Checklist
Hoe weet je dan wat overgangsklachten zijn? Er is een handige checklist ontwikkeld die vrouwen kunnen invullen om hun klachten 1) serieus genomen te krijgen en 2) te kunnen plaatsen als mogelijk gevolg van de overgang: de greenscale. Ook interessant voor iedereen die (nog) niet in de overgang is!

Overgansklachten Greenscale

Meer kun je lezen op https://www.karmenta.nl/overgangsklachten/greenescaletest.

The post Welke impact kan de overgang hebben op je loopbaan? appeared first on Styx Career Consult.

Veel van onze klanten (eigenlijk bijna allemaal) ervaren solliciteren als jezelf moeten verkopen. Vertellen hoe goed je wel niet bent. En vooral moeilijke vragen vermijden.  Dat zien wij echt anders. Solliciteren is niet verantwoorden waarom dingen niet gelukt zijn. Noch uitgebreid vertellen over je valkuilen. Interessanter is natuurlijk om te weten wat je wel hebt gerealiseerd en waar je wel energie van krijgt. Het is me opgevallen dat mensen vaak beter weten wat ze niet kunnen of wat ze beter zouden moeten doen, dan het benoemen van wat ze goed hebben gedaan en hoe. Tsja, dan wordt jezelf profileren wel moeilijk.

Hoe dan wel?

Het is veel positiever en laat beter zien waar jij voor staat als je vertelt wat je wél kunt en wél wilt. Lastig? Effectief solliciteren begint bij een goede voorbereiding. Weten dus wat gezocht wordt en weten wat je wilt en wat je kunt. Dat vergt zelfonderzoek en een andere manier van denken. In onze praktijk maken we graag gebruik van bruikbare instrumenten voor die zelfanalyse als assessments (o.a. DISC), het omschrijven van je (de)motivatoren, de Belbin Teamrollen, loopbaanwaarden en vooral de succesfactoranalyse, gebaseerd op de STAR-methode. Het gaat er niet om hoe geweldig je bent, maar om het kunnen uitleggen hoe jij (complexe) situaties tot een positief einde hebt gebracht en wat jouw gangbare werkstijl is.

Positieve energie

Als je bewust bent van waar jij voor staat, als je gelooft in de positieve effecten van jouw kwaliteiten en kunt benoemen wat de ander daar aan heeft, pas dan ben je de effectievere sollicitant. En vooral is het voor je gemoed en je houding veel fijner! Je wordt immers aangenomen omdat je iets kunt, niet omdat je iets niet kunt, toch?

Meer weten? Vragen? Wees welkom om een (vrijblijvend) gesprek te plannen op 040-2466002, 0651-193885 en info@styxcareerconsult.nl.

The post Solliciteren gaat om wat je wél wilt en wél kunt. appeared first on Styx Career Consult.