Leidinggevende ziet mentale gezondheid vaak als probleem.

Interessant artikel in het Tijdschrift voor Positieve Psychologie. Helaas bevestigt dit wat wij in onze Styx-praktijk voortdurend tegenkomen: mensen vallen uit, juíst door gebrek aan steun van hun leidinggevende.

Inschatten
Het artikel samengevat: Leidinggevenden schatten de oorzaak van mentale problemen bij medewerkers vaak niet goed in. Die laatsten kunnen ook dikwijls niet bij hun manager terecht.
Zo heeft 28% van de respondenten (in het Vlaamse onderzoek dat in het artikel beschreven wordt) ooit last gehad van stressgerelateerde aandoeningen, 21% van een depressie, 19% van een burn-out en 17% van een angststoornis. Bovenal kan of durft iets meer dan de helft van de werknemers hun mentale problemen niet met hun leidinggevende te bespreken.

Wat is het probleem?
Het onderzoek toont ook aan dat leidinggevenden de oorzaak voor mentale problemen elders leggen dan medewerkers. Volgens leidinggevenden is de belangrijkste oorzaak waarom iemand uitvalt met mentale problemen gelegen op privévlak, vanwege de familiale of gezinssituatie. Ook vinden ze ‘medewerkers die te veel willen in het leven’ een topoorzaak, wat niet terugkomt bij de medewerkers zelf. Zij ervaren werkdruk als het grootste probleem.

Niet aannemen
Opvallend is dat leidinggevenden mentale gezondheid vaak als problematisch aanzien. Zo gelooft bijna de helft van de leidinggevenden dat medewerkers met mentale problemen hun collega’s emotioneel naar beneden kunnen halen. Meer zelfs: een kwart van hen geeft aan dat ze iemand met een historie van mentale problemen niet zouden aannemen.

Ondersteunen?
Een deel van het probleem ligt wellicht bij de organisatie zelf. Bijna vier op de tien leidinggevenden voelt zich niet gesteund door hun organisatie om medewerkers met mentale problemen te helpen. Daarnaast heeft 40% nooit enige vorm van psychologische ondersteuning, coaching of lezingen gehad over preventie, terwijl 70% nooit training of bijscholing kreeg. Toch erkent zes op de tien leidinggevenden dat het hun verantwoordelijkheid is om hun werknemers te ondersteunen.

Daar ligt ruimte voor verbetering, zou je denken. Duurzame inzetbaarheid en boeien en binden begint bij een cultuur van vertrouwen en ontwikkelen. Er worden meer eisen gesteld aan werknemers, dus mogen zij dan leiders hebben die daarmee om kunnen gaan?

Meer weten? Behoefte aan perspectief? Kom gerust vrijblijvend kennismaken met Mariska, Hanke, Robert of Ruud: 040-2466002 en info@styxcareerconsult.nl